英国、求人広告の給与明示を義務化へ
Britain to make salary disclosure in job ads mandatory
英国が求人広告での給与開示を義務付ける方針。Hacker Newsでは、応募した職種と実際に配属される職務や給与がずれる場合にどう運用するのかという疑問が上がった。法律で「広告の職種≠配属職種」は想定できても、広告と完全に一致するポジションを決して採用しないという抜け道までは防げないのでは、という指摘も出ている。
法律はおそらく「広告された職種≠配属される職種」を考慮して書かれるだろうが、広告とまったく同じポジションを決して採用しないという形で制度を悪用することまでは想定できない。
HNでの議論
414- dotdi
以前、似たような議論でここに書いたコメントを再掲します。以下に述べるような状況を経験して以来、給与非開示は私にとっては交渉決裂の理由です。
数年前、当時の仕事環境から抜け出したかった私は、周りを見渡し、いくつか面接を受け、いくつかオファーをもらいました。私の住む地域では一般的なことですが、どの求人にも給与レンジは記載されていませんでした。
しかし、私はある特定の小さな会社に目を向けていました。その製品が好きだったからです。選考プロセスは長く、複数回のミーティングや自宅課題が含まれ、2か月ほどに及びました。私は自分の給与希望額（昇給を狙っていたわけではなく、横移動を考えていただけ）を最初からはっきり伝えていました。彼らは「給与については創業者に会うとき、つまり採用前の最終ステップで話しましょう」と言いましたが、私の希望レンジが大きく外れていることも教えてくれませんでした。
結局、私はこの9週間のゲームに参加し、他のオファーを断った末に、彼らから著しく低い給与を提示されただけでした。おそらく彼らは私がこのポジションを本当に欲しがっているのを見て、低いオファーでも受け入れられると考えたのでしょう。
もちろん、その場でオファーを断りました。そして二度と、_絶対に_、あんなふうに騙されないと自分に誓いました。私が大きな時間を投資する前に金銭の話をする、さもなければ立ち去る、と。
編集：表現を修正。
- lazka
私の住んでいる地域ではすでにそうなっていますが、一部の企業は、高給与で求人を出しておき、応募すると「残念ながらこの仕事はもう募集していませんが、まだ告知していない似たような仕事があります」と言い、もちろんそれは低い給与の仕事だという手口を使っています。
- aregue
私はずっと、求人広告には給与情報が含まれるべきだと思ってきました。主な理由は、誰の時間も無駄にしないためです。多くの場合、狭い給与レンジや、要件と給与の明確な関連性のほうが、職務記述書よりもはるかに有益です。求人に応募し、1回以上の面接を経て、実はその会社が広告の文面から示唆されるよりもジュニアなポジションを採用していると分かった経験があります。
第二の理由は、差別を避けるためです。たとえ実際には資格を満たしていても、不利だと感じる応募者は、他の応募者と同じようには高い給与の交渉をためらうかもしれません。その結果、低い給与でスタートすることになります。これは特に女性に当てはまります。女性は給与交渉をする可能性が低いという研究が多数あります。
研究[1]によれば、給与の透明性は平均給与を低下させます。なぜなら、雇用主は他の従業員との高コストな交渉を避けるために、特定の従業員に高い賃金を支払うことを避けるからです。その効果は小さく、約2%で、労働組合組織率が高まるにつれて消えます。私の意見では、これは給与格差を減らすために支払う許容できる代償です。給与格差はしばしば2%をはるかに超えます。また、労働組合に加入する良い理由にもなります。
- ellen364
慎重にではありますが、これを喜んでいます。英国の一部の企業はシニア開発者に3万〜3万5千ポンドを支払っています。そして一部の企業は、米国式の多段階面接を取り入れながら、プロセスのごく終盤までそれについて話し合おうとしません。3回目の面接まで進み、面接のために仕事を休み、それから期待値が大きくかけ離れていると分かるのは、かなり馬鹿げています。
- claw-el
「給与の開示」に加えて、給与を改善するのに本当に役立つもう一つの法律は、潜在的な雇用主が候補者の現在または過去の給与を尋ねることを禁止することです。これにより、潜在的な雇用主が候補者の前職よりほんのわずかに良い条件を提示するだけで済ませるのを避けられます…
- sjamaan
> 欧州連合は翌年、給与透明性規則を採択し、加盟国に2026年6月までに国内法に導入するよう求めました。
そんな話は初めて聞きましたし、過去1年間に欧州企業の求人をたくさん見てきましたが、給与の表示はありませんでした。例えば最近のHNのWho's Hiring?を見てください。https://news.ycombinator.com/item?id=50338728
- Xenoamorphous
レンジの最低額と最高額の差がX%以内でなければならない、といったことは言及されているのでしょうか？「2万ポンドから10万ポンドの間」のようなシナリオを防ぐために。
- iamflimflam1
企業が求人広告に給与レンジを載せたがらない本当の理由は、それがこれまで搾取してきた従業員との難しい会話を引き起こすからです。
- temp123477
店頭の値札を義務付ける法律のようなものに感じます。給与を広告に載せるのは自己利益ではないでしょうか。時間の節約になるし、おそらくより適した応募者も集まります。私は給与を知らずに仕事に応募しません。あるいは、最初に教えてくれるリクルーター経由で応募します（彼らはたいてい教えてくれます）。
- miki123211
義務付けられたレンジに関する私の問題は、候補者の交渉を妨げずに、どうやってレンジを十分に狭く要求するかです。
狭さの要件がなければ、レンジが5万〜50万ドルという仕事があり得ますが、それは役に立ちません。それを——例えば——中央値の10%に狭めると、18万〜22万ドルと言えますが、その場合、25万ドル未満では絶対に受け入れない完璧な候補者を雇うことは許されません。その人のスキルを考えれば実際にはそれだけ払いたいとしてもです。候補者が上方向に交渉できる場合、レンジは何年もかけて徐々に下方にずれていき、実際に得られる可能性が高い給与を代表していないという暗黙の了解が生まれるかもしれません。
雇用主が無限にいて候補者も無限にいれば、あなたの要件の組み合わせに完璧な候補者を常に見つけ、その要件に合致する正確な給与を支払うことができるでしょう。しかし現実世界はそうではなく、雇用主としてオファーを用意しているなら、想定した特定のオファーに対して資格不足や過剰資格の候補者が来るでしょうし、それでも双方が受け入れ可能なある給与で彼らの居場所を見つけられるかもしれません。