Reino Unido obligará a publicar el salario en las ofertas de empleo
Britain to make salary disclosure in job ads mandatory
El Gobierno británico prepara una norma que exigirá a las empresas indicar el salario en cada anuncio de empleo. En la discusión de Hacker News, WalterBright plantea qué ocurre si un candidato entrevistado para una tarea concreta encaja mejor en otra con distinta retribución, y skew-aberration advierte que la ley puede prever el desajuste entre puesto anunciado y puesto asignado, pero no impedir que se manipule el sistema sin contratar nunca el puesto exacto publicado.
Nada dice que no puedas negociar, ¿verdad?
- dotdi
Voy a republicar un comentario que hice aquí hace un tiempo en una discusión similar. Que no se divulgue el salario es un factor decisivo para mí, ya que pasé por la situación que describo a continuación:
Hace unos años quería salir de la situación laboral en la que estaba. Busqué, tuve algunas entrevistas, tuve algunas ofertas. Ninguna de las publicaciones tenía rangos salariales, como es habitual donde vivo.
Sin embargo, mis ojos estaban puestos en una pequeña empresa concreta porque me gustaba su producto. El proceso fue largo e implicó múltiples reuniones, un problema para hacer en casa, y se extendió durante unos 2 meses. Fui sincero sobre cuáles eran mis expectativas salariales (no buscaba un aumento, solo un movimiento lateral). Dijeron que hablaríamos del salario cuando conociera a los fundadores, es decir, el último paso antes de ser contratado, pero tampoco me dijeron que mi rango estaba muy desviado.
Resulta que había jugado este juego de 9 semanas y rechazado otras ofertas solo para que ellos me hicieran una oferta muy baja. Quizá vieron que realmente quería el puesto y pensaron que podían salirse con la suya con una oferta baja.
Obviamente, rechacé su oferta en el acto. También me prometí a mí mismo no volver a ser engañado así _nunca_ jamás. Hablamos de dinero antes de que yo invierta una cantidad significativa de tiempo o me voy.
EDIT: corregida la redacción.
- 999900000999
En Estados Unidos a las empresas les encanta jugar, aunque quizá en Reino Unido funcione.
Creo firmemente que el salario debería ser fijo, no negociable e información pública.
Efectivo > acciones. Pero en Estados Unidos los trabajadores no tienen derechos reales; incluso con pruebas de que tu jefe te mintió para negarte tu derecho a igualdad salarial, no existen muchas opciones.
El robo de salarios es la forma de robo número uno en Estados Unidos.
- aregue
Siempre he sentido que los anuncios de empleo deberían incluir información salarial. La razón principal no es hacer perder el tiempo a nadie. A menudo, un rango salarial estrecho o un vínculo claro entre los requisitos y el salario son mucho más informativos que una descripción del puesto. He tenido la experiencia de postularme a una vacante y pasar por una o más entrevistas solo para descubrir que la empresa en realidad está contratando para un puesto más junior de lo que implicaba el texto del anuncio.
Una segunda razón es evitar la discriminación. Los solicitantes que se sienten en desventaja, incluso si están realmente cualificados, pueden dudar a la hora de negociar un salario más alto de la misma manera que lo harían otros solicitantes. La consecuencia es que empiezan con un salario más bajo. Esto se aplica especialmente a las mujeres. Numerosas investigaciones muestran que es menos probable que negocien su salario.
La investigación[1] sugiere que la transparencia salarial conduce a salarios medios más bajos porque los empleadores evitan pagar salarios más altos a un empleado para evitar negociaciones costosas con otros. El efecto es pequeño, alrededor del 2%, y desaparece con un mayor grado de sindicalización. En mi opinión, este es un precio aceptable a pagar para reducir la desigualdad salarial, que a menudo es mucho más del 2%. También es un buen argumento para afiliarse a un sindicato.
- ellen364
Cautelosamente satisfecho con esto. Algunas empresas en Reino Unido pagan a los desarrolladores sénior 30-35 mil libras. Y algunas empresas no quieren discutirlo hasta muy tarde en el proceso, mientras importan entrevistas de múltiples rondas al estilo estadounidense. Es bastante absurdo cuando la gente llega a la tercera ronda, se toma tiempo libre del trabajo para las entrevistas y luego descubre que sus expectativas están muy alejadas.
- shantnutiwari
En Reino Unido, según mi experiencia, las empresas siempre publican esto (al menos en tecnología). Puede que den un rango, pero está ahí.
Las empresas europeas, en cambio, me han hecho saltar por aros y luego me han hecho ofertas bajas.
- lazka
Eso ya es el caso donde vivo, pero algunas empresas usan el truco de anunciar un trabajo con un salario alto y, una vez que te postulas, dicen "lamentablemente este trabajo ya no está disponible, pero tenemos este similar que aún no hemos anunciado", que por supuesto viene con un salario más bajo.
- claw-el
Además de la 'divulgación salarial', otra ley que realmente ayuda a mejorar los salarios es prohibir que los posibles empleadores pregunten a los candidatos su salario actual/anterior. Esto evita que los posibles empleadores ofrezcan solo un poco más que los puestos anteriores de los candidatos…
- sjamaan
> La Unión Europea adoptó normas de transparencia salarial el año siguiente, dando a los estados miembros hasta junio de 2026 para implementarlas en la legislación nacional.
Es la primera vez que oigo hablar de ello, y he visto un montón de ofertas de empleo el año pasado de empresas europeas donde no había indicación salarial. Véase, por ejemplo, el reciente Who's Hiring? de HN: https://news.ycombinator.com/item?id=50338728
- Xenoamorphous
¿Dicen algo sobre que el mínimo y el máximo del rango no estén separados por más de X%? Para evitar escenarios como "entre 20.000 y 100.000 libras".
- iamflimflam1
La única razón real por la que las empresas no quieren poner rangos salariales en los anuncios de empleo es que desencadena conversaciones difíciles con el personal del que se han estado aprovechando.