Netflix高管因团建坦白被解雇
Netflix employee fired for sharing personal details in retreat trust exercise
Netflix前高管Kevin Baillie在一次公司团建活动中，参与了旨在建立信任的“脆弱性练习”，并坦白了自己曾接受ketamine疗法治疗抑郁症的经历。然而，这次坦诚的分享并未换来理解，反而导致他在几周后被公司解雇，并随即对Netflix提起诉讼。专家指出，当企业鼓励员工敞开心扉，却未明确后续如何对待这些隐私时，职场信任将遭受重创。这场风波不仅关乎个人命运，更揭示了现代企业文化中“开放”与“安全”之间的深层矛盾。
如果员工被鼓励坦诚相待，随后却因披露的内容而面临后果，那么对信任的损害将远远超出当事人本身。
HN 评论区
497- ionwake
一般来说，团建 retreat 似乎是个馊主意。我从未参加过一次之后觉得团队或公司协作更顺畅的 retreat，反而见过一些灾难性的后果……比如有一次，引导员试图深挖 CTO 和销售负责人之间的紧张关系（经典的“工程部门功能上线太慢”vs“销售部门连工程都没咨询就卖功能”的问题）。讨论很快变得令人震惊地私人化，retreat 结束不到一个月，CTO 和销售负责人双双辞职。好在他们至少提前结束了这次 retreat。
- Johnny555
> Adam Mendler，一位职场专家，告诉《Inc.》杂志，当公司鼓励开放却从未明确说明这种脆弱性之后会如何被对待时，这类练习确实存在真实风险。
我一直觉得那些信任练习、“把完整的自己带到工作中”、“让我们付钱做性格测试以便更好地了解彼此”之类的说法，都是为了找出最轻信的人，然后利用他们或甩掉他们。
- rdtsc
> 他在绩效评估中被警告过：“少说一两次脏话，但别完全停掉。”
> 文章接着说，在同一次 retreat 上，Baillie 在分享了自己在信任环节受启发、从岳父那里学来的把戏后，倒立着喝了一杯健力士黑啤。
> “他的同事立刻要求演示，为了不违背环节所鼓励的开放精神，他表演了这个把戏，”报纸写道。
这读起来像情景喜剧。
- wxw
你的公司、你的同事，都不是你的朋友。HR 不是为你存在的，而是为了保护公司免受你的伤害。不要向那些掌控你生计的人透露个人信息。除非你离职了，或者在下班后与同事建立了私人关系，那或许可以。即便如此，我也绝不会因为公司想显得“包容”就透露自己经历过什么。
- reactordev
“其中包括 Baillie 在同事要求展示后表演了一个与健力士黑啤有关的派对把戏。”
这只是在玩文字游戏把 G 分开吗？如果是的话，那这是酒精相关派对把戏史上最无聊的一件事了。
- riddlemethat
下次再有人对你说“加入我们的使命”或“把完整的自己带到工作中”时，请记住这个故事。它们全都带着星号（即附带隐藏条款）。
- strictnein
我上次参加的 retreat，CFO 醉驾 350 英里赶过去。CEO 坚持要求所有人大量饮酒。第二天早上，他在 Cracker Barrel 餐厅为自己点了菜单上每样东西一份，浪费了大量食物。大约一个月后公司被收购前，我得知他有可卡因成瘾问题。他们还在办公室休息室里搞群交，并把砍刀作为圣诞礼物发给每个人。在这些疯狂经历中……
我的兄弟会反而更温和，我们聚会时，男生们还会在大厅里互相凝视。
- tchalla
原文来源：https://nypost.com/2026/07/26/us-news/netflix-exec-goes-ball...
这可能是我第一次觉得《纽约邮报》的文章在报道某个故事时是个有用的信息来源。