Британия обяжет указывать зарплату в вакансиях
Britain to make salary disclosure in job ads mandatory
Британия вводит обязательное раскрытие зарплаты в объявлениях о вакансиях. В обсуждении на Hacker News спорят, как закон сработает на практике: соискателя могут собеседовать под одну задачу и одну ставку, а затем обнаружить, что ему лучше подходит другая роль с иной оплатой. Закон можно прописать так, чтобы он учитывал расхождение между advertised role и назначенной должностью, но он не защитит от уловки — никогда не нанимать ровно на ту позицию, что была в объявлении.
Ничто не мешает вам вести переговоры, верно?
- dotdi
Скопирую сюда свой комментарий, который я оставлял здесь некоторое время назад в похожем обсуждении. Неуказание зарплаты для меня — стоп-фактор, потому что я через это уже проходил:
Несколько лет назад я хотел вырваться из текущей рабочей ситуации. Я осмотрелся, походил на собеседования, получил несколько офферов. Ни в одном объявлении не было вилок зарплат, как это обычно бывает там, где я живу.
Однако мой взгляд был устремлён на одну конкретную небольшую компанию, потому что мне нравился их продукт. Процесс был долгим, включал несколько встреч, тестовое задание и растянулся примерно на 2 месяца. Я сразу сказал, каковы мои зарплатные ожидания (я не искал повышения, просто хотел перейти на аналогичную должность). Они сказали, что обсудим зарплату, когда вы встретитесь с основателями, то есть на последнем этапе перед наймом, но также не сказали мне, что моя вилка сильно не совпадает с их.
В итоге я сыграл в эту игру на 9 недель и отказался от других предложений только для того, чтобы они сделали мне сильно заниженный оффер. Может, они увидели, что я очень хочу эту должность, и подумали, что смогут отделаться низким предложением.
Очевидно, я отказался от их оффера на месте. Я также пообещал себе никогда, _никогда_ больше не позволять так себя обманывать. Мы говорим о деньгах до того, как я потрачу сколько-нибудь значительное время, или я ухожу.
EDIT: исправил формулировку.
- 999900000999
В Америке компании обожают играть в игры, может, в Британии это сработает.
Я твёрдо убеждён, что зарплата должна быть фиксированной, не подлежащей обсуждению и публичной информацией.
Наличные > акции. Но в Америке у работников нет реальных прав, даже с доказательством того, что твой босс соврал тебе, чтобы лишить тебя права на равную оплату, вариантов немного.
Кража заработной платы — главная форма воровства в США.
- aregue
Я всегда считал, что в вакансиях должна быть информация о зарплате. Главная причина — не тратить ничьё время. Часто узкая вилка зарплат или чёткая связь между требованиями и зарплатой гораздо информативнее, чем описание вакансии. Я сталкивался с тем, что откликался на вакансию и проходил одно или несколько собеседований, только чтобы узнать, что компания на самом деле нанимает на более младшую должность, чем подразумевал текст объявления.
Вторая причина — избежать дискриминации. Соискатели, которые чувствуют себя в невыгодном положении, даже если на самом деле квалифицированы, могут стесняться торговаться о более высокой зарплате так же, как это сделали бы другие соискатели. Следствие — они начинают с более низкой зарплаты. Особенно это касается женщин. Множество исследований показывает, что они менее склонны торговаться о зарплате.
Исследования[1] предполагают, что прозрачность оплаты приводит к снижению средних зарплат, потому что работодатели избегают платить более высокие зарплаты кому-либо, чтобы не вступать в дорогостоящие переговоры с другими. Эффект небольшой, около 2%, и он исчезает с ростом степени профсоюзизации. На мой взгляд, это приемлемая цена за сокращение неравенства в оплате, которое часто гораздо больше 2%. Это также хороший аргумент в пользу вступления в профсоюз.
- ellen364
Осторожно рад этому. Некоторые компании в Великобритании платят старшим разработчикам £30-35k. И некоторые компании не обсуждают это до очень позднего этапа процесса, при этом перенимая американские многораундовые собеседования. Довольно глупо, когда люди проходят 3 раунда, берут отгулы на собеседования, а потом выясняют, что их ожидания сильно расходятся.
- shantnutiwari
В Великобритании, по моему опыту, компании всегда это публикуют (по крайней мере в IT). Могут дать вилку, но она есть.
Европейские компании, с другой стороны, заставляли меня прыгать через обручи, а потом предлагали заниженную зарплату.
- lazka
Там, где я живу, это уже так, но некоторые компании используют трюк: они
рекламируют вакансию с высокой зарплатой, а когда ты откликаешься, говорят: «к сожалению, эта вакансия
уже недоступна, но у нас есть похожая, которую мы ещё не публиковали»,
которая, конечно, идёт с более низкой зарплатой.
- claw-el
Помимо «раскрытия зарплаты», ещё один закон, который действительно помогает улучшить зарплаты, — это запрет потенциальным работодателям спрашивать у кандидатов текущую/предыдущую зарплату. Это не позволяет потенциальным работодателям предлагать лишь чуть больше, чем на предыдущих должностях кандидатов…
- sjamaan
> Европейский союз в следующем году принял правила прозрачности оплаты труда, дав государствам-членам до июня 2026 года внедрить их в национальное законодательство.
Впервые об этом слышу, а за последний год я видел множество вакансий от европейских компаний, где не было указания зарплаты. Смотрите, например, недавнюю HN Who's Hiring? https://news.ycombinator.com/item?id=50338728
- Xenoamorphous
Они говорят что-нибудь о том, что минимум и максимум в вилке должны отличаться не более чем на X%? Чтобы предотвратить сценарии вроде «от £20,000 до £100,000».
- iamflimflam1
Единственная реальная причина, по которой компании не хотят указывать зарплатные вилки в объявлениях о вакансиях, — это то, что это провоцирует трудные разговоры с сотрудниками, которыми они пользовались.