テック業界の採用はほとんどがナンセンスだ

Hiring in tech is mostly bullshit

Amazonが始めたBar Raiser面接、OKR、Spotifyモデル、アジャイル——これらは大企業から中身を確かめずにコピーされた複雑さに過ぎない。Googleの採用責任者だったLaszlo Bockは、数万件の面接スコアと実際の職務成績の相関は「ゼロ」だと明かした。スタンフォードの研究では、AIに置き換えられやすい職種の22〜25歳の雇用が19%減少。プロセスに従順な人材を選ぶ仕組みは、AIが最も得意とする領域でもある。