シンガポール政府の婚活アプリ、ノーベル賞理論で「ユーザーを削除する」設計に
Singapore govt dating app uses Gale-Shapley stable marriage algorithm
シンガポール政府が公務員向けに始めた婚活アプリ「FirstDate」は、1962年のGale-Shapley安定結婚アルゴリズムを採用している。1サイクルにつき1マッチ、72時間の決断期間、相互同意時のみ連絡先を開示する仕組みで、Singpass認証により全員が本人確認済み。無限スクロールを排除し、ユーザーをプラットフォームから卒業させることを成功指標に据えた初の公的婚活サービスだ。
商業アプリはユーザーにスワイプし続けてもらう必要があるが、このアプリはユーザーをプラットフォームから追い出すように設計されている。シンガポールは、自らのユーザーを削除することが成功指標となる初の婚活アプリを作ったのだ。
HNでの議論
113- abeppu
一方で、クールなアルゴリズムやフレームワークが実際に使われているのを見るのは素晴らしいことです。
しかし他方で、実際に「安定結婚アルゴリズム」を人々に適用するとなると、吟味する価値のある多くの前提が含まれています：
- 人は短期的でさえ、本当に自分が何を望んでいるか分かっているのか？
- 人の好みは長期間にわたって意味のある変化をするのか？
- プロフィールを読んだときの好みは、実際に一緒に時間を過ごした後の好みと強い関係があるのか？
マッチング直後に、より好ましいプロフィールを持つ相手とマッチできたはずの人がいないという特性は、安定した関係が築かれることを意味しません。
- mlboss
この問題には非常にシンプルな解決策があります。独身者や子供のいないカップルに税金をかけるか、逆に結婚して子供がいるカップルに大きな税制優遇を与えればいいのです。
昔は結婚の動機は性と伴侶であり、婚外では社会から非難されました。今は非難されません。古い制約がなくなり、問題を解決したいなら新しい制約を追加する必要があります。
- qihqi
どちらの性別がアプローチするかによって、結果は男性最適（男性が得られる最高の相手を得て、女性は許容できる中で最悪の相手を得る）か女性最適のどちらかになります。これがどちらのバージョンなのか気になります。
- aurareturn
結婚率の低さに悩むどの国でも、解決策の一部はすべての民間マッチングアプリを禁止し、政府発行のアプリのみを許可することかもしれません。
民間のものは常に利益を優先するので、ユーザーにアプリを使い続けてほしい、つまりパートナーを見つけてほしくないのです。
現代のマッチングアプリでは、平均的な女性は無限の選択肢を持ちますが、平均的な男性はほとんどありません。マッチングアプリ以前なら、彼らは良いマッチだったかもしれません。しかしマッチングアプリでは、女性は無限のより価値の高い男性を持ちます。これらの平均的な女性が、上位5%の男性に常にデートに誘われているのに、どうやって平均的な男性と結婚できるでしょうか？
問題は、これらのより価値の高い男性も無限の選択肢があるため、コミットしないことです。
たとえ彼女が後年になって平均的な男性と結婚しても、彼は恨みを感じるでしょう。したがって、これらの女性は独身でいることを選ぶのです。これは特に、女性がより教育を受け、良い収入を得ている今、実行可能です。
これで、若い男性がますます極右化し、はるかに保守的な世界を望む理由がわかります。
現代のマッチングアプリは、自然な本能をステロイドで増幅させているだけです。どちらの当事者も責めません。ただの観察です。
- missedthecue
経済学者とマッチングアプリのデザイナーにお願いしたいのは、恋愛市場の問題はマッチングの問題ではなく、クリアリングの問題だということです。十分に賢いアルゴリズムを考案すればこれらの問題を解決できると考えるのは非常に魅力的ですが、それは単に間違った木を吠えているだけです。
- ValentineC
政府職員のみを対象としたパイロットは、リー・クアンユーの様々な優生学政策を思い起こさせます：
https://en.wikipedia.org/wiki/Eugenics#In_Singapore
アプリが都合よく21歳から35歳を対象にしているのも、高等母体年齢（シンガポール人が公共住宅の資格を得る年齢でもある）の直前であることを考えると、確かに助けにはなりません。
- abhchand
これは余談ですが、以前にこの安定マッチングアルゴリズムを実装するGoユーティリティを書きました
https://github.com/abhchand/stable-matching
効果的でありながらシンプルなアルゴリズムです。また、北米では医学生を希望の研修先にマッチングさせるためにも広く使われています。
- laybak
シンガポール政府はよく「親代的」アプローチと評されます。この動きはブランドに合っているのでしょうね。