Amazon、妊娠中の従業員にトイレ休憩さえ認めず——4人が集団訴訟
Amazon refused to give pregnant workers bathroom breaks
Amazonの倉庫で働いていた妊娠中の女性4人が、トイレ休憩や椅子の使用といった基本的な配慮を拒否され、不当に解雇されたとして集団訴訟を起こした。2022年施行のPregnant Workers Fairness Act（PWFA）違反を主張し、EEOCはHatch氏への差別を認定。Amazon側は「99.9%の申請を承認している」と反論している。
「原告たちは、妊娠に関連する基本的な配慮をAmazonに求めた。Amazonは、法律が妊娠中の労働者に通常必要だと認めている基本的な変更——トイレ休憩、15分の追加休憩、立つのではなく座ること——さえ拒否した」
HNでの議論
56- Aurornis
訴状をざっと読んだ。私が見る限り、訴えの内容は、1日あたり4回×15分の追加休憩と軽作業への配置転換についてだ。Amazonはそれを認めたが、訴えは、対応が遅すぎたというものだ。さらに、彼女は毎日追加の1時間の休憩に対して賃金が支払われるべきだと考えていたが、Amazonは無給として扱っていたという意見の相違もある。彼女の希望により軽作業に再配置されたが、それでも重いものを持ち上げなければならず、座ってできる仕事を与えられなかったという不満がある。
「トイレ」という言葉は頻繁に出てくるが、それは訴訟の核心ではないようだ。編集者が、以前のAmazonのトイレ休憩に関する記事にリンクさせるために、最大限のクリックベイトになるよう見出しを仕組んだのだと思う。
Amazonについてどう思うかは別として、この報道にはクリックベイトをもう少し減らし、実際の訴訟からの詳細をもう少し増やしてほしい。
- stuaxo
ここで「それほど悪くない」と言う人が現れるまで、そう時間はかからなかった。
- distortionfield
ここは文字通りPinkertonsを雇い、労働関連の違反——組合潰しに至るまで——で何度も数百万ドルの罰金を科されてきた会社だ。私が驚くなんて、ほんの少しもない。
- bastard_op
この時点で、Amazonが自分たちを支える庶民の労働者に何をするか、誰か驚いているのか？
- hereme888
大人がトイレを使うのに許可が必要なのか？！