「最も資格のある人」問題：祖父がNASAの熱シールド開発者になるまで
The American Worker vs. the Most Qualified
Paul Grahamの「最も資格のある人が仕事を得るべきだ」という発言に端を発する移民と技術者雇用をめぐる議論。著者は、祖父ジョン・ジョンソンが熱処理の経験だけで採用され、Wernher von Braunの下で働き、アポロ計画の熱シールド開発に貢献した話を紹介。H-1Bビザの本来の目的は、専門知識を持つ人材がアメリカ人を訓練し、技術を伝承することにあると主張する。
ジョンは最初から「最も資格のある人」ではなかったかもしれないが、少しの訓練と多くの努力により、その仕事に最もふさわしい人物になった。
HNでの議論
109- try-working
「最も資格のある人」などというものは生まれつき存在しない。ザックはメタのCEOとして最も資格のある人物だったことは一度もない。今はそうかもしれないが、それは彼がやってきたことの結果だ。同時に、彼がほとんど資格を持たない仕事は無限に存在する。
厳密な資格は極めて限定的なケースでのみ測定できる。あなたが研究分野を創設したなら、その分野でGoogleで働く最も資格のある人物だ。大規模なLinuxプロジェクトを抱えているなら、トーバルズか彼のコアメンテナーだけが適合するかもしれない。
しかし、それ以外では、人々は自分が行うことによって資格を得るのであり、行う前は無資格だったのだ。
例として、OAIやAntには現在、研究・トレーニング・インフラの世界的専門家が多数いると思う。しかし彼らは仕事をただこなすことでそうなった。5年前の同じ履歴書を持って同じ役職に応募したら、面接にすら到達しないかもしれない。では「資格がある」とは何を意味し、どう測定し定義するのか？
国は自国の人材を育成し、個人は自己研鑚する必要がある。
- ecshafer
私はH1Bが基本的なJava開発、デスクトップサポート、CRM管理、マーケティング、プロジェクトマネージャー、その他あらゆる基本的なオフィスワークに使われるのを見てきた。最も優秀で聡明な人材のために使われるという考えは馬鹿げている。H1Bの大規模な詐欺、キックバックを求める人々、人種的優遇、履歴書の嘘（かつて私は4ページの履歴書を持つH1B保持者を面接したが、履歴書から抜き出した質問に一つも答えられず、採用委員会のマネージャーに却下された）を考慮すると、多くのオフィスワークは優秀な高校生やコミュニティカレッジ卒業生でもできるのに、H1Bを大量申請する人材派遣会社に流されている。数年前、ディズニーはITスタッフを解雇しH1Bに置き換えたが、これはニュースになった。明らかに人材不足はなく、IT業務に「資格がある」とされるA+や様々なマイクロソフトのシステム管理者認定を取得できる米国市民は大勢いる。
- petcat
> H-1B採用者は、単に米国人の同等の候補者よりわずかに優れているだけでは不十分だ。彼らは、会社の他の全員が自身の知識と専門性を高められるような、飛躍的な能力の前進をもたらすべきだ。
これは、最近H-1Bビザのスポンサーに新設された10万ドルの手数料によって対処された重要な点だ。これは特に米国にいるインド人技術者に影響を与えている[1]。なぜなら、Infosysや他の外国の技術コンサルティング企業が人員を派遣している職種は「能力の飛躍的向上」という基準を満たしていないからだ。米国企業が真に卓越した労働者のビザをスポンサーし、費用を負担することは歓迎される。しかし、安価で最低限の能力しかないからといって誰でもスポンサーできるわけではない。
[1] https://thefederal.com/category/news/h1b-visa-indian-tech-wo...
- davesque
この記事は、H-1Bに対する主な不満、つまり主にコスト削減と、転職の自由がほとんどない人々の雇用に使われていること、そして米国内での雇用を装うための幽霊求人というトリックについて扱っていない。挙げられた例もあまり良くない。フォン・ブラウンは指導的地位にあった傑出した外国人専門家の一人だ。一方、私の経験では、多くのH-1B採用者は低レベルの職に就く傾向があり、皮肉なことに、著者が意欲的な米国人が就くと言うまさにその職種だ。つまり...アメリカのFAANGで働いてみればいい。証拠は目の前に山ほどある。
- YesBox
高校時代、物理学の授業を受けた。かろうじて単位は取れたと思うが、先生が言った一言が今も心に残っている。「仮説を検証したいなら、変数を極端な値に設定しなさい」。非常に有用なフレームワークだと思う。
もし「最も資格のある人」を最も純粋な形で追求するなら、この国の仕事の約95%[1]は外国人に渡るだろう。単独で見れば、これは米国企業にとって素晴らしい。現実には、地元住民の95%が暴動を起こすだろう。
もし「米国人のみ雇用」を追求するなら、我々の国の成長は阻害され、世界的な競争力を失うだろう。
その間のどこかにバランスの取れた中間点がある。
余談：テックリーダーやCEO、PGが、アルゴリズムが彼らに言わせたいことや表現方法を選んでいる（または屈している）ことに気づいた。彼らの発言を読むたびに感情が操作されているのを感じるので、全員をフォローするのをやめた。
[1] 米国の人口は世界の5%未満である。
- breadwinner
問題の一つは、IT職とハイテク職の混同だ。法律を作る人々はその違いを理解していない——彼らにとってはすべて「コンピュータ関連の仕事」だ。ITは移民労働者を必要としない。InfosysやTataのような企業は米国で事業を展開する必要はない。その仕事をする米国人労働者は十分にいる。
しかしハイテクは違う。ハイテクは米国最高ではなく、世界最高を必要とする。米国が世界の技術をリードしているのは、最高のアイデアがすべて米国発だったからではなく、世界最高の人々が米国に移民してきたからだ。これを止めることは、米国の繁栄にとって破滅的だろう。
AI革命の火付け役となった画期的な研究論文（「Attention is all you need」）は、インド人2人、ドイツ人1人、イギリス系カナダ人1人、ポーランド人1人、ウクライナ人1人、米国生まれ2人によって書かれた。これらの人々はアメリカに来て、共に働き、我々の知る世界を変えた。なぜこれを止めたいのか？この移民は米国人を不利にしたか？全く逆だ。これらの移民はテック業界の生命線であり、彼らの革新は雇用を生み出す。
- GlibMonkeyDeath
「H-1Bプログラムは、他の業界でフォン・ブラウンを見つけ出し、米国に連れてくるというビジョンで始まった」
これは本当ですか？私は「O」ビザがこれを実現すると思っていた。H-1Bは特定の労働者不足のためのものだ。もちろん、会社の視点からの「不足」は「米国人が私のポジションに応募していない」という意味であり、それは必ずしも雇用できる資格のある米国人がいないことを意味しない...
- redlewel
H1Bは天才を見つけるためのものではない。これはO-1ビザプログラムだ。
H1Bは、米国に資格のある人材が不足している分野で労働者を見つけるために存在する。多くの分野で、仕事を得るのに苦労している米国人の卒業生が大勢いるという事実を考えると、H1Bは現在米国において正当な目的を持っていない。完全に廃止されるべきだ。