Großbritannien verlangt künftig Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
Britain to make salary disclosure in job ads mandatory
Großbritannien will Arbeitgeber gesetzlich verpflichten, in Stellenanzeigen das Gehalt offenzulegen. In der Hacker-News-Diskussion wird bezweifelt, ob das in der Praxis funktioniert: Was, wenn sich im Gespräch zeigt, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber viel besser zu einer anderen, besser bezahlten Aufgabe passt? Kritiker warnen, das Gesetz könne kaum verhindern, dass Unternehmen die ausgeschriebene Stelle einfach nie exakt besetzen.
Vermutlich wird das Gesetz den Fall berücksichtigen, dass die ausgeschriebene Stelle nicht der zugewiesenen entspricht, aber es kann nicht verhindern, dass das System umgangen wird, indem man nie genau die ausgeschriebene Position besetzt.
- dotdi
Ich poste hier noch einmal einen Kommentar, den ich vor einer Weile in einer ähnlichen Diskussion geschrieben habe. Fehlende Gehaltsangaben sind für mich ein Ausschlusskriterium, seit ich die unten beschriebene Situation durchgemacht habe:
Vor ein paar Jahren wollte ich aus meiner damaligen Arbeitssituation raus. Ich habe mich umgeschaut, hatte ein paar Vorstellungsgespräche, hatte ein paar Angebote. Keine der Stellenanzeigen enthielt Gehaltsspannen, wie es bei uns üblich ist.
Mein Auge hatte ich aber auf eine bestimmte kleine Firma geworfen, weil mir ihr Produkt gefiel. Der Prozess war lang und umfasste mehrere Meetings, eine Take-home-Aufgabe und zog sich über etwa 2 Monate. Ich war von Anfang an offen damit, was meine Gehaltsvorstellungen waren (ich wollte keine Erhöhung, nur einen lateralen Wechsel). Sie sagten, wir sprechen über das Gehalt, wenn du die Gründer triffst, also den letzten Schritt vor der Einstellung, aber sie sagten mir auch nicht, dass meine Spanne völlig danebenlag.
Am Ende hatte ich dieses 9-Wochen-Spiel gespielt und andere Angebote abgelehnt, nur um von ihnen massiv unterboten zu werden. Vielleicht haben sie gesehen, dass ich die Position wirklich wollte, und dachten, sie könnten mit einem niedrigen Angebot durchkommen.
Natürlich habe ich ihr Angebot auf der Stelle abgelehnt. Ich habe mir außerdem versprochen, mich nie, _nie_ wieder so reinlegen zu lassen. Wir reden über Geld, bevor ich nennenswert Zeit investiere, oder ich gehe.
EDIT: Formulierung korrigiert.
- 999900000999
In Amerika lieben es Unternehmen, Spielchen zu spielen, vielleicht funktioniert es in Großbritannien ja trotzdem.
Ich bin fest davon überzeugt, dass das Gehalt fest, nicht verhandelbar und öffentlich zugänglich sein sollte.
Bares > Equity. Aber in Amerika haben Arbeitnehmer keine echten Rechte; selbst mit Beweisen, dass dein Chef dich belogen hat, um dir deinen Anspruch auf gleiche Bezahlung zu verwehren, gibt es nicht viele Optionen.
Lohnbetrug ist in den USA die häufigste Form von Diebstahl.
- aregue
Ich habe schon immer das Gefühl gehabt, dass Stellenanzeigen Gehaltsangaben enthalten sollten. Der Hauptgrund ist, dass niemand Zeit verschwendet. Oft sind eine enge Gehaltsspanne oder ein klarer Zusammenhang zwischen Anforderungen und Gehalt viel informativer als eine Stellenbeschreibung. Ich habe erlebt, dass ich mich auf eine Stelle beworben und ein oder mehrere Vorstellungsgespräche durchlaufen habe, nur um festzustellen, dass das Unternehmen tatsächlich eine juniorere Position besetzt als der Anzeigentext suggerierte.
Ein zweiter Grund ist die Vermeidung von Diskriminierung. Bewerber, die sich benachteiligt fühlen, auch wenn sie tatsächlich qualifiziert sind, zögern vielleicht, so für ein höheres Gehalt zu verhandeln, wie es andere Bewerber tun würden. Die Folge ist, dass sie mit einem niedrigeren Gehalt starten. Das gilt besonders für Frauen. Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass sie weniger wahrscheinlich über ihr Gehalt verhandeln.
Forschung[1] deutet darauf hin, dass Gehaltstransparenz zu niedrigeren Durchschnittsgehältern führt, weil Arbeitgeber vermeiden, einem einzelnen Mitarbeiter höhere Löhne zu zahlen, um kostspielige Verhandlungen mit anderen zu vermeiden. Der Effekt ist klein, etwa 2 %, und er verschwindet mit zunehmendem Grad an gewerkschaftlicher Organisierung. Meiner Meinung nach ist das ein akzeptabler Preis, um Gehaltsungleichheit zu verringern, die oft viel mehr als 2 % beträgt. Es ist auch ein gutes Argument dafür, einer Gewerkschaft beizutreten.
- ellen364
Vorsichtig erfreut darüber. Manche Unternehmen in UK zahlen Senior Devs £30-35k. Und manche Unternehmen wollen darüber erst sehr spät im Prozess sprechen, während sie US-artige mehrstufige Interviews importieren. Es ist ziemlich albern, wenn Leute in die dritte Runde kommen, sich für die Gespräche von der Arbeit freinehmen und dann feststellen, dass ihre Vorstellungen so weit auseinanderliegen.
- shantnutiwari
In UK veröffentlichen Unternehmen meiner Erfahrung nach das immer (zumindest in der Tech-Branche). Sie geben vielleicht eine Spanne an, aber sie ist da.
Europäische Unternehmen dagegen haben mich durch Reifen springen lassen und mich dann unterboten
- lazka
Wo ich lebe, ist das bereits der Fall, aber manche Unternehmen nutzen den Trick, dass sie
eine Stelle mit hohem Gehalt ausschreiben, und sobald man sich bewirbt, sagen sie: „Leider ist diese Stelle
nicht mehr verfügbar, aber wir haben diese ähnliche, die wir noch nicht ausgeschrieben haben“,
was natürlich mit einem niedrigeren Gehalt einhergeht.
- claw-el
Neben der ‚Gehaltsoffenlegung‘ gibt es ein weiteres Gesetz, das die Gehälter wirklich verbessert: potenziellen Arbeitgebern zu verbieten, Bewerber nach ihrem aktuellen/früheren Gehalt zu fragen. Das verhindert, dass potenzielle Arbeitgeber nur unwesentlich mehr bieten als das, was Bewerber in früheren Rollen verdient haben …
- sjamaan
> Die Europäische Union hat im folgenden Jahr Vorschriften zur Gehaltstransparenz verabschiedet, die den Mitgliedstaaten bis Juni 2026 Zeit geben, sie in nationales Recht umzusetzen.
Das ist das erste Mal, dass ich davon höre, und ich habe im vergangenen Jahr reichlich Stellenanzeigen europäischer Unternehmen gesehen, in denen es keinen Gehaltshinweis gab. Siehe zum Beispiel das aktuelle HN Who's Hiring? https://news.ycombinator.com/item?id=50338728
- Xenoamorphous
Sagen sie etwas darüber, dass Minimum und Maximum der Spanne nicht mehr als X % auseinanderliegen dürfen? Um Szenarien wie „zwischen £20.000 und £100.000“ zu verhindern.
- iamflimflam1
Der einzige wirkliche Grund, warum Unternehmen keine Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben wollen, ist, dass es schwierige Gespräche mit Mitarbeitern auslöst, die sie ausgenutzt haben.