我在纽约时报分类广告找到了Polo Ralph Lauren工作
How We Used To Get Jobs: A Newspaper Classifieds Story
2000年，我成为了Polo Ralph Lauren的驻场摄影师，薪水是之前在Christie's拍卖行的两倍。多年来，我一直以为是通过《纽约时报》的分类广告找到的这份工作。为了验证记忆，我利用Times Machine查阅了150年前的报纸档案，并翻出了自己保存的2000年求职信。最终，我在2000年1月16日的周日版报纸上找到了那条招聘广告。有趣的是，记忆中关于如何查到公司电话以及老板在答录机上留下的那句“butt load of resumes”的粗俗用语，似乎与事实有些出入。在这个数字化时代，这段关于纸质分类广告的求职回忆显得尤为珍贵，也让人不禁好奇：你是否也曾通过报纸分类广告找到过工作、约会对象或是其他机会？
我找到它了，而且花不了多少时间。
HN 评论区
135- beepbopboopp
unpopular 观点：这对雇主和员工来说都要好得多。
它既起到了筛选努力程度的作用，也起到了筛选展示能力的作用，两者都减少了候选人的过载，让雇主能给予更多关注，发掘出传统简历无法体现的多样化技能，同时也让公司更愿意在员工身上投入，因为重新走一遍流程太麻烦了。
对员工来说也很棒。就像手机应用出现之前的世界一样，职场并非都在寻找那种“信托基金继承人、身高 6 英尺 5 英寸、蓝眼睛”的标配。再加上上面提到的那些优点。
- bluedino
你寄出简历（那时候亲手递送简历算是一种“黑客技巧”），然后过几天或几周接到电话。接着，如果当时你已经有工作，就得由白天在家的人接电话，记下 HR 留下的口信（或者他们直接留语音信箱），然后你再去约定时间面谈，或者回电安排面试……
- sosodev
我有个老同事告诉我，他六十年代走进 IBM 办公室直接问有没有工作，就这么进入了软件开发行业。他高中毕业，没有任何计算机经验。他们只是让他做了一个能力倾向测试，之后他就一直在大型机上工作了几十年。
- andyjohnson0
你还是要做编码测试——不过是在一张行式打印机纸上指出 C++ 链表实现中的 bug。
毕竟没人会为了你的面试专门把一台 Sun 工作站搬到会议室。
- jambalaya8
只有我的第一份工作是通过报纸广告找到的（90 年代初）。第二份工作转向科技行业是通过 USENET 找到的，之后的工作则靠人脉网络或猎头直接挖角。