公司为何不愿为员工升级显示器？
Monitors for Work
我在IT部门工作时曾推动将双屏FullHD标准改为单块32英寸4K显示器，却鲜有人选择。更讽刺的是，公司宁愿让员工忍受模糊的旧屏幕，也不愿每人花150澳元升级设备。如今，便携式显示器价格已低至89澳元，员工完全可以自费购买Kogan等品牌的设备来补充工作屏幕。对于年薪高达40万澳元的资深IT人员，投入4万澳元改善硬件带来的效率提升完全值得回本。未来面试时，我会将硬件是否过时作为入职的关键条件，毕竟廉价硬件往往能填补管理层的认知盲区。
如果能让1%的用户获得50%的性能提升，那绝对值得去做。
- jbgreer
大约十年前，我曾转型管理一个成立已久、成熟稳定的开发团队。团队里有些开发者配了两台显示器，最大的可能也就 19 英寸。而我们公司的业务用户坐在大楼的另一侧，开发者们经常要去拜访他们，这些人却都配备了三台显示器的组合，每台都是 24 英寸，甚至可能是 27 英寸。重点在于，我们的业务用户拥有的设备数量更多，而且质量明显优于开发团队。开发者们对此很不爽，我也不爽。
幸好我有个通情达理的上司。显然，“我们无法设计 UI，除非能重现用户实际使用产品的场景”这个论点以前没人提过，或者至少没成功过。总之，我下了一单，把业务用户的用户体验（UX）原样复刻到了开发团队。
我把这个消息分享给了部门里的同级经理们。他们纷纷效仿，没过多久，至少又有三个团队用上了不错的设备。
后来副总裁听说了这事，说：“在现有设备达到使用寿命（EOL）之前，禁止再订购任何新设备”，或者类似的话。好吧，我理解，毕竟涉及大量显示器。但天哪，大家只是稍微开心了一点，或者至少对我们能掌控的某件事没那么生气了。
我甚至都没尝试报销我在家当显示器用的那台 43 英寸 4K 电视。
- lostmsu
2016 年，我在亚马逊工作时花 700 美元买了一台 40 英寸的 4K 曲面显示器。这挺讽刺的，他们可能在我几乎不用的笔记本电脑上花了超过 1500 美元，却不愿意掏钱买一台像样的显示器。