Найм в IT — это в основном чушь
Hiring in tech is mostly bullshit
Автор утверждает, что популярные практики найма — bar raiser интервью, OKR, модель Spotify, спринты и стендапы — это скопированная сложность, которая не работает. Он ссылается на данные Google о нулевой связи между оценками на интервью и успехом на работе, на исследование Sackett о структурированных интервью и на теорию фильтрации лидеров Mukunda. По его мнению, AI делает эту проблему срочной, и он предлагает альтернативный подход к найму.
Компании полны дерьма: bar raiser циклы, Objectives and Key Results (OKRs), модель Spotify, спринты и стендапы — это по большей части сложность, которую кто-то скопировал у более крупной компании, не проверив, работала ли она там вообще.