Ask HN: Почему корпоративные провалы всегда наказывают не тех людей?
Ask HN: Why do corporate failures always seem to punish the wrong people?
Мою партнершу уволили после 15 лет работы в одной из big five компаний, несмотря на ее преданность и эффективность. Причиной стали поспешные сокращения бюджета, вызванные ошибками руководителя двумя уровнями выше, который продолжает работать, в то время как ее команду из 30 человек уволили. Я задаюсь вопросом, как такие люди выживают, и почему компании позволяют им продолжать.
Это более общий вопрос: «Почему люди не берут на себя ответственность за свои действия?» Потому что это тяжелая работа, и легче позволить кому-то другому нести издержки.