영국, 채용 공고에 연봉 공개 의무화한다
Britain to make salary disclosure in job ads mandatory
영국이 구인 광고에 급여를 반드시 명시하도록 하는 제도를 추진한다. Hacker News 토론에서는 공고된 직무와 실제 배치가 달라질 때 급여를 어떻게 정할지에 대한 의문이 제기됐다. 지원자가 공고 직무엔 부적합하지만 급여가 낮은 다른 직무엔 적합할 경우, 혹은 더 높은 급여를 받을 만한 직무에 더 어울린다는 사실이 면접에서 드러날 경우를 규정이 감당할 수 있느냐는 지적이다. 제도를 악용해 공고와 정확히 일치하는 직책으로는 아예 채용하지 않는 편법도 우려됐다.
공고된 직무와 실제 배정된 직무가 다를 수 있다는 점은 법에 반영하겠지만, 공고와 정확히 일치하는 직책으로는 절대 채용하지 않는 방식으로 제도를 악용하는 것까지는 막을 수 없다.
HN 토론
413- dotdi
비슷한 논의에서 예전에 여기 썼던 댓글을 다시 올리겠습니다. 아래에 서술된 상황을 겪은 뒤로는 연봉 비공개는 저에게 절대 용납할 수 없는 조건입니다:
몇 년 전 저는 당시 처한 업무 상황에서 벗어나고 싶었습니다. 여기저기 알아보고 면접도 몇 번 보고 오퍼도 몇 개 받았습니다. 제가 사는 곳에서는 흔한 일이지만, 어떤 공고에도 연봉 범위가 없었습니다.
그런데 제 눈은 그들의 제품이 마음에 들어 특정한 작은 회사 한 곳에 쏠려 있었습니다. 과정은 길었고 여러 차례 미팅과 과제 전형이 포함되어 2개월 정도에 걸쳐 진행되었습니다. 저는 제 연봉 기대치를 솔직하게 밝혔습니다(인상이 아니라 이직이었으니 연봉은 그대로면 된다는 입장이었습니다). 그들은 창업자들을 만날 때, 즉 채용 직전 마지막 단계에서 연봉을 논의하자고 했지만, 제 기대 범위가 완전히 어긋나 있다는 사실도 알려주지 않았습니다.
결국 저는 9주짜리 게임을 하고 다른 오퍼들도 거절했는데, 그들에게 터무니없이 낮은 금액을 제시받고 말았습니다. 아마 제가 이 자리를 정말 원하는 걸 보고 낮은 오퍼로도 어떻게든 되겠다고 생각한 것 같습니다.
당연히 그 자리에서 오퍼를 거절했습니다. 그리고 다시는, _절대_, 그런 식으로 속지 않겠다고 스스로 다짐했습니다. 상당한 시간을 투자하기 전에 돈 얘기를 하거나, 아니면 그냥 발을 뺍니다.
EDIT: 문구를 수정했습니다.
- aregue
저는 항상 채용 공고에 연봉 정보가 포함되어야 한다고 생각해 왔습니다. 주된 이유는 누구의 시간도 낭비하지 않기 위해서입니다. 흔히 좁은 연봉 범위나 요구사항과 연봉 사이의 명확한 연결이 직무 기술서보다 훨씬 많은 정보를 줍니다. 저는 어떤 공고에 지원해서 면접을 한 번 이상 치른 뒤에야, 그 회사가 실제로는 공고 문구가 시사하는 것보다 더 주니어 직급을 뽑고 있다는 걸 알게 된 경험이 있습니다.
두 번째 이유는 차별을 피하기 위해서입니다. 자신이 불리하다고 느끼는 지원자들은 실제로는 자격을 갖추었더라도, 다른 지원자들처럼 연봉 협상을 주저할 수 있습니다. 그 결과 그들은 더 낮은 연봉에서 시작하게 됩니다. 이는 특히 여성에게 해당됩니다. 여성이 연봉 협상을 할 가능성이 더 낮다는 연구 결과가 많습니다.
연구[1]에 따르면 임금 투명성은 평균 연봉을 낮추는 결과를 낳는데, 이는 고용주들이 다른 직원들과의 값비싼 협상을 피하기 위해 특정 직원에게 더 높은 임금을 주지 않으려 하기 때문입니다. 그 효과는 약 2% 정도로 작으며, 노조 결성 수준이 높아질수록 사라집니다. 제 생각에 이는 흔히 2%를 훨씬 넘는 임금 불평등을 줄이기 위해 치를 만한 수용 가능한 대가입니다. 이는 또한 노조에 가입해야 할 좋은 근거이기도 합니다.
- lazka
제가 사는 곳에서는 이미 그런 제도가 시행 중인데, 일부 회사는 높은 연봉으로 공고를 내고 나서 지원하면 "안타깝게도 이 자리는 더 이상 구할 수 없지만, 아직 공고를 내지 않은 비슷한 자리가 있다"고 말하는 수법을 씁니다. 물론 그 자리는 연봉이 더 낮습니다.
- ellen364
조심스럽게 기쁘게 생각합니다. 영국의 일부 회사는 시니어 개발자에게 3만~3만 5천 파운드를 줍니다. 그리고 일부 회사는 미국식 다단계 면접을 도입하면서도 그 얘기를 과정 막바지까지 하지 않습니다. 사람들이 3차 면접까지 가고, 면접 때문에 직장에서 휴가까지 내고 나서야 서로의 기대치가 너무 동떨어져 있다는 걸 알게 되는 건 정말 어리석은 일입니다.
- claw-el
'연봉 공개' 외에도 연봉 개선에 정말 도움이 되는 법이 하나 더 있는데, 바로 잠재적 고용주가 지원자의 현재/이전 연봉을 물어보는 것을 금지하는 것입니다. 이렇게 하면 잠재적 고용주가 지원자의 이전 직장보다 겨우 조금 나은 금액만 제시하는 일을 피할 수 있습니다…
- sjamaan
> 유럽연합은 이듬해 임금 투명성 규칙을 채택하여 회원국이 2026년 6월까지 자국 법으로 시행하도록 했습니다.
이건 처음 들어보는 얘기입니다. 그런데 지난 한 해 동안 연봉 표시가 전혀 없는 유럽 기업들의 채용 공고를 꽤 많이 봤습니다. 예를 들어 최근 HN Who's Hiring?을 보세요. https://news.ycombinator.com/item?id=50338728
- Xenoamorphous
범위의 최소값과 최대값이 X% 이상 차이 나지 않아야 한다는 내용이 있나요? "2만 파운드에서 10만 파운드 사이" 같은 상황을 막기 위해서요.
- iamflimflam1
회사가 채용 공고에 연봉 범위를 넣기 싫어하는 유일한 진짜 이유는, 그것이 그동안 회사가 이용해 온 직원들과 어려운 대화를 촉발하기 때문입니다.
- temp123477
가게 진열대에 가격 표시를 의무화하는 법 같네요. 공고에 연봉을 넣는 게 자기 이익 아닌가요? 시간도 많이 아끼고. 아마 더 적합한 지원자도 얻을 수 있을 겁니다. 저는 연봉을 모르면 지원하지 않습니다. 아니면 미리 알려주는(보통 그럽니다) 헤드헌터를 통해서요.
- miki123211
의무화된 범위에 대한 제 문제는, 지원자의 협상을 막지 않으면서 어떻게 범위를 충분히 좁게 요구하느냐입니다.
좁기 요건이 전혀 없다면 연봉 범위가 5만~50만 달러인 공고도 있을 수 있는데, 그건 쓸모가 없습니다. 범위를 중간값의 10%로 좁힌다고 하면 18만~22만 달러라고 쓸 수 있겠지만, 그러면 25만 달러 미만은 받지 않겠다는 완벽한 후보를, 그 사람의 능력을 감안하면 실제로 그만큼 주고 싶더라도, 채용할 수 없게 됩니다. 지원자가 위로 협상하는 것이 허용된다면, 범위는 수년에 걸쳐 서서히 아래로 내려갈 수 있고, 그 범위가 실제로 받을 가능성이 있는 연봉을 대표하지 않는다는 암묵적 이해가 생길 수 있습니다.
고용주와 지원자가 무한히 많다면, 당신의 요구 조건 조합에 완벽한 후보를 항상 찾아 그 요구 조건에 정확히 맞는 연봉을 줄 수 있을 것입니다. 하지만 현실은 그렇지 않고, 고용주로서 당신이 마련한 오퍼가 있다면, 당신이 염두에 둔 그 특정 오퍼에 비해 자격이 부족하거나 넘치는 지원자들이 올 것이며, 그럼에도 불구하고 양측이 기꺼이 받아들일 어떤 연봉에서 그들을 위한 자리를 찾을 수 있을지도 모릅니다.