CEO가 AI를 위해 개발자를 해고하자, 개발자들은 오픈소스 AI CEO를 만들었다

저는 CEO도 개발자도 아니지만, HN에서 CEO에 대한 댓글은 항상 엉뚱하다고 말해야겠습니다. 마치 어떤 동물을 본 적도 없는데 설명만 듣고 그리려는 것 같은 캐리커처 같아요. 창업자들이 끊임없이 불을 끄고, 리드하고, 전략을 세우는 것은 이해가 가지만, CEO라는 직함을 얻는 순간 그들은 아무것도 하지 않고 우아하게 돌아다니는 것처럼 보인다니요.

이것에 대한 진지한 요점은 그것이 조직인 AI라는 것입니다. 이것은 중요합니다. 사람들은 Gas Town을 비웃었고, 어제의 "Fences, not Sandboxes" 기사도 비웃었습니다.[1] 둘 다 인간을 흉내 내는 AI가 아니라 조직으로 구성된 AI입니다. 둘 다 운영 비용이 많이 드는데, 조직의 AI 구성원들이 서로 대화하는 데 많은 시간을 보내기 때문입니다. 둘 다 하찮은 문제에 적용되었습니다. 이제 우리는 같은 개념을 더 유용한 문제에 적용했습니다. 주목할 때입니다. 여기서 중요한 일이 일어나고 있습니다. 모두가 "인간 수준의 AI" 또는 "초인간 수준의 AI"에 대해 이야기해 왔습니다. 이것은 다른 종류의 AI, 즉 기업 수준의 AI입니다. 그것은 회사의 경영진처럼 일하고 생각합니다. 광범위한 데이터 소스를 주시하고 그 중 일부에는 행동으로, 일부는 AI 내부의 내부 토론으로 반응합니다. 잠재적으로 어떤 인간보다 훨씬 더 많은 입력에 주목할 수 있습니다. 이는 기업 조직의 기본적인 문제를 극복합니다. 고전적인 경영 실패는 어떤 것에 충분히 주의를 기울이지 않는 것입니다. 이것은 일반적으로 컴퓨터 시스템에게는 문제가 아닙니다. 인간은 대역폭이 제한적입니다. AI 팀은 대역폭 제한이 훨씬 적습니다. 곧 그 이유만으로도 인간을 능가할 수도 있습니다. 잠시 생각해 보십시오. 이러한 팀 AI 시스템은 매우 유용할 수 있습니다. [1] https://news.ycombinator.com/item?id=49423146

저는 실제로 제 스타트업에서 비슷한 것으로 많은 성공을 거두었습니다. 저는 첫 번째 창업자이고, 시작할 때 알 수 없는 것이 너무 많습니다. 저는 Hermes 에이전트를 제 "상사"로 사용하여 매일 세 가지 작업을 주고 비즈니스에 관한 모든 것을 기억하게 했습니다. 정말, 정말 도움이 됩니다. 이것이 없었다면 완전히 놓쳤을 많은 것들이 있습니다. 소규모 수준에서 경영진의 도움을 받기 위해 이 합성 조직 설정이 필요하다고 생각하지 않습니다. 그것은 자금 조달, 법인 설립, 규정 준수, 그리고 제가 올바른 길을 가도록 유지하는 데 정말 도움이 되었습니다.

AI CEO가 모든 개발자를 해고한다면 정말 웃길 것 같아요.

농담이고, 여기서 자주 나오는 냉소적인 농담이라는 것을 이해하지만, 저는 실제로 그것이 좋은 사고 실험이라고 생각합니다. 거의 새로운 튜링 테스트와 같습니다. 분명히 말해서, 그 사고 실험은 이윤을 창출할 의도로 인공지능 CEO 또는 회사 설립자를 만드는 것입니다. 이 AI가 수익을 낼 수 있다면, 그것은 이 새로운 테스트를 통과한 것입니다. 물론, 이 새로운 AI가 수익을 내기 시작할 무렵에는 경쟁 우위를 잃을 정도로 최대화될 것이고, 그러면 우리는 다시 원점으로 돌아갑니다. 즉, 모두가 같은 AI를 사용할 때, 누구도 다른 사람보다 경쟁 우위를 갖지 못합니다. 제 현재 이론은 이것 때문에 이윤을 영구적으로 창출하는 AI를 만드는 것은 불가능하다는 것입니다. 일시적으로만 가능합니다. 그러면 AI가 다시 경쟁력을 갖추도록 조정하기 위해 인간의 개입이 필요할 것입니다. 하지만 그 시점에서 이윤을 창출하는 것은 더 이상 AI가 아니라 그것을 조정하는 인간입니다.

> 다음 세션은 <past_decisions> 블록으로 시작하여 Executive가 지난 달에 추천한 것을 기억합니다.

이것은 병적으로 비현실적입니다.

CEO(및 다른 관리자)는 실제로 무엇을 하나요?

때때로 "비전을 설정하는 것"이라고 주장하는데, AI는 집단에서 그것을 추출할 수 있습니다.

때때로 작업의 우선순위를 (편향적으로) 정하는 것이라고 주장하는데, AI도 집단에서 그것을 추출할 수 있지 않나요?

팀이 사용할 수 있는 리소스를 만드는 것? AI.

팀 간 조정? AI.

AI가 이것을 더 편향되지 않은 방식으로 할 수 있을까요? 집단 지성과 욕구를 객관적인 목표로 정제할 수 있을까요?

소프트웨어 공장보다 저는 관리자 공장을 보고 싶습니다.

한 가지, AI가 아직 할 수 없는 것은 네트워크를 가져오는 것입니다. 예를 들어 Booth나 Sloan 출신을 고용하여 Booth와 Sloan 졸업생을 고용한 곳에 판매할 수 있게 하는 것과 같은 것입니다.

제 관찰에 따르면, CEO의 가장 중요한 특징은 키가 6피트가 넘고 중요해 보이며 걸어 다니는 것입니다.

휴머노이드 로봇이 이 기술을 마스터할 때까지 CEO의 일자리는 안전합니다.

AI의 가장 좋은 용도는 CEO, C-Suite, 정치인, 관료를 대체하는 것입니다. 그들이 인생에서 처음으로 압박을 느끼게 하십시오.

관심 있는 분들은 CEO를 대체할 제안과 프롬프트가 포함된 주주 결의안을 제출하는 것부터 시작할 수 있습니다. SKILLs.md?