HackerRank CEOが謝罪、LeetCode漬けの採用をやめAI時代の評価へ
Sorry we made you grind LeetCode
HackerRankの共同創業者兼CEOであるVivek氏が、LeetCodeの猛特訓を強いたことを謝罪。アルゴリズム面接が実際の業務と乖離していると認め、採用プロセスを刷新する。具体的には、アルゴリズム問題から実際のコードリポジトリでの作業へ、コードの正しさからAI活用力と判断力の評価へ、IDEからエージェント開発環境へと3点を変更。新たにエージェント型面接官Chakraを導入し、AIツールを使った現実的な問題解決と、そのプロセスへの深掘り質問で候補者を評価する。
HackerRankはアルゴリズム面接を発明したわけではないが、実際の仕事とはほとんど関係のない問題を何ヶ月も解き続けるという、技術採用のあるバージョンを常態化させる一助となった。
HNでの議論
41- bulbar
誰がそんな奇妙なフレーミングを信じるんだ？彼らは謝ってなんかいない、候補者がそんなのを好きじゃなかったのをただ知っているだけだ。
彼らはただ、時代の流れを見て、新しいビジネスモデルを確立しているだけだ。
そんな感情的な角度で売り込もうとするのは、気まずいと思う。
- albert_e
2030年：AI面接を受けさせてすみませんでした。
- maidaman
AIを弱体化させて、あまり助けにならないようにするのか？修正しなければならない間違いをずっと犯し続けるのか？それはチェックするのに良いスキルだと思うけど。
- fwlr
へえ。
コードの正確さ → AIの流暢さと判断力
最近のソフトウェア開発トレンドに対する、これ以上に簡潔な批判は思いつかない。
- zshrdlu
良いマーケティングかどうかはわからないが、業界への興味深い洞察だ。