米国、Microsoftを含むテック企業向けビザプログラムを停止
US Suspends Visa Program for Tech Firms Including Microsoft
Trump政権は10月8日、Microsoftを含む複数のテック企業を対象とした移民プログラムを停止すると発表した。労働ビザ制度の広範な悪用が理由とされている。Vance副大統領はワシントンでの記者会見で、この制度を最も悪用してきた企業はMicrosoftだと名指しで批判した。
「米国の企業で、残念ながらこの制度をMicrosoft以上に悪用した企業は存在しない」と、Vance副大統領はワシントンでの記者会見で述べた。
HNでの議論
1400- pontus
Vanceはこう言った。「彼らは小さな町の新聞に求人広告を出す。そしてこう言うんだ。『わが社は求人を出したが、誰も応募してこない』と。そして、その応募がないことを利用して、アメリカ人労働者を事実上の外国人奴隷労働者に置き換えるんだ」
私の理解では、これはほとんど誰もがやっていることではないだろうか？もちろん、彼らがこの論法を味方と敵に対して非対称に適用していることに驚いているわけではないし、この戦術に必ずしも賛成とも反対とも言わない。
- lsllc
私が働いていた会社は、経験ゼロの外国人卒業生をF-1ビザで雇い、OPT延長（最長3年間有効）を利用して入社させ、すぐにH1Bを申請していた。もし取得できなければ翌年また申請し、それを繰り返す。OPTの3年目になってもH1Bが取れなければ、ヨーロッパのオフィスに送られ、そこで1年働いてからL1で戻される。
ちなみに、H1B取得者は（希望すれば）すぐにPERM/GCのプロセスを開始するが、その時点で蓄積した経験は新卒レベル＋0〜2年程度に過ぎない。
一方、法律で義務付けられている求人広告は厨房に貼り出され（地元紙にも載っているはずだ）、年俸約8万ドルと記載されている。しかし、それは（ボストン地域の）米国新卒者にさえ支払われる額をはるかに下回っていた。だから誰も応募しないのも当然だ（そもそも目にすることもないだろうが）。
- spprashant
米国は、明確な市民権への道筋があるまともな労働者ビザプログラムを作る以外のことは何でもするだろう。
抽選制度は不正を前提に設計されており、パフォーマンス的な地元「雇用」の試みも同様だ。
逆に、HNがH1B労働者を追い出そうと熱狂的になるのにはいつも驚かされる。あなたが出会った中には確かに値しない人もいるだろうが、その多くは苦労してここに来て根を下ろそうとしている。ビザを取り消したり強制送還しても、アメリカ人労働者の仕事が戻るわけではない。家族が受ける苦痛と苦悩に少し思いを馳せてほしい。
> 明確な市民権への道筋がある
あるいは全く道筋がないか。市民権というニンジンをビザに結びつけ、雇用主に棒を持たせるのは、考えうる最悪の結果だ。
- throwaway7783
Microsoft - https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/microsoft-corporation-ew2...
Wipro - https://h1bgrader.com/h1b-sponsors/wipro-limited-l9k5mz3r21/...
この格差を示すために2つの例を選んだ。この方向性は好きだが、よくあることだが、選択的に振るえる武器のように感じる。
法律はすべての不正行為者に対処すべきだ。
- exabrial
この政権が物議を醸すものであることは承知しているが、多くの理由からこれは正しいことだ。
最大の理由は、このプログラム自体が極めて人種差別的だということだ。Microsoftは文字通り外国人を連れてきて、同じ仕事をさせるのにずっと低い賃金を払っている。
- stephen_cagle
雇用主がどういうわけかあなたのグリーンカードをスポンサーするというのは、いつも奇妙に思えた。単純に次の基準であるべきだと感じていた。
A) 米国でH1Bとしてどれだけ働いたか（例えば10年）。
B) どれだけ税金を払ったか（例えば100万ドル）。
上記のいずれかを満たしたら、市民権テストを受けて、グリーンカードを取得する。雇用主が何かをぶら下げるのとは無関係で、文字通りあなたの雇用履歴や課税所得の指標だ。
- sharmajai
データに語らせよう：
呪われた企業：
- https://permtrack.app/employers/microsoft-corporation
- https://permtrack.app/employers/tata-consultancy-services-li...
祝福された企業：
- waltbosz
先日、時々休暇で訪れるボードウォークの町のことを考えていた。夏になるとヨーロッパから来た大学生くらいの労働者がたくさんいて、町中のあらゆるサービス業の仕事をしている。彼らを見つけて仕事と住まいを見つけるのを手伝う代理店もある。
なぜもっと多くのアメリカの若者がこうした仕事に就かないのか不思議に思う。夏の間ビーチに住むのはとても楽しいだろうに。賃金が低すぎるのか、それともアメリカの若者はインターンシップに集中しているのか？あるいはヨーロッパの労働者の方が良い従業員なのか？わからない。
- seizethecheese
H1Bプログラム全体が誤った考えだと思う。
「地元労働者が見つからない」という要件は茶番だし、抽選で最高の人材を国に入れるのは愚かだ。
個人的には、業界ごとの労働市場の状況に応じて外国人労働者の枠を設定すべきだと思う。そして、その枠を企業に競売にかける。
ビザを買わなければならなくなれば、客観的に最も必要とされる分野に雇用が集中し、茶番を回避できる。あとは企業が欲しい人をそのまま連れてくればいい。
競売の収益は国内労働者の所得税の引き下げに充てられる。
- aschla
多くの焦点は給与への影響だが、能力にも注意を払うべきだ。実質的にディプロマミルである修士課程を経て、こうした（あるいは類似の）企業に雇われるが、仕事に必要な基本スキルを持っていない個人がいる。
全員ではないがかなりの数であり、そうした個人と働いたことがある人なら、それがどれほど士気を下げ、苛立たしいか分かるだろう。特にテック企業の典型的な政治風土では、移民に少しでも関連することを言うと、ある種の受け取られ方をされる。