企業の求人サイトで28%が90日以上オープンのまま

LinkedInのような求人サイトでGhost Jobsをフィルタリングできるブラウザプラグインがいくつかある。多少は役に立ったけど、正直今のテック求人の90%はGhost jobだと感じる。

何度もあった。求人に応募して、1時間以内に「あなたは資格不足です」というメールが届く（事実ではない）。そして1週間後に同じ求人がまた掲載される。

普段はかなり自由市場主義者だけど、これは違法であるべきだ。明らかな詐欺だ——存在しないものを宣伝して、特に数字を操作するために。しかも、政府はこれらの数字を経済における実際の雇用機会であるかのように報告している。

誰もが知っている大企業で採用マネージャーをしている友人と話した。仕事を探していたので、彼の求人の一つへのリンクを送って「これに面接できますか？」と聞いた。

彼は言った。「ああ、求人サイトには23件の募集があるけど、どれもオープンじゃないよ。ただ、我々がまだ狂ったように採用しているように見せるために置いているだけだ。」

大企業で誰かを採用するたびに、候補者がパイプラインを通るのに数ヶ月かかったし、誰かがオファーを受け入れてから入社前に気が変わるという理由で候補者プールに戻る必要があるのも珍しくなかった。役職を埋めるのに90日は比較的早い方だろう。

クリアランス分野（セキュリティクリアランスが必要な仕事）からの小さな逸話。clearedjobsのようなサイトを見ると、同じサイバー職の求人が何度も何度も掲載されているのに気づく。すべて同じ会社、同じ場所だ。結局のところ、それは単に、北部バージニアやDCのような生活費の高い地域で低賃金で働くほど必死で資格のある人を見つけられないからだ。6〜10年の経験、TS/SCI、学位、そして広範で特定の経験を持つユニコーンアナリスト/エンジニアを、年収13万ドル、週5日出社、標準的なひどい請負業者の福利厚生で北部バージニアに移住させたい会社。実際に資格がある人ならほとんど誰もそんな条件を受け入れないことに、ショックでピカチュウ顔になる。

少なくとも私の国では、永遠に掲載され続ける求人はゴースト求人ではない。それは人が定着しない会社だ。条件が過酷か、給料がゴミかのどちらかだ。

軍の中年医師として言わざるを得ないが、採用の力学は私を恐怖に陥れる。私は大学、医学部、レジデンシーに入るために面接を受けた。それ以外の時は常に有給で雇用されていた。人々が就職面接のために何週間も何ヶ月も勉強すると聞く。何を勉強するんだ？

昨年LinkedInで1000以上の求人に応募した。

諦めて他のウェブサイトやチャネルを使い始めた。

昨年は約100件の応募につき1回の面接だった。これらのゴースト求人に人生の約6ヶ月を無駄にした。

この問題の解決策には1万ドル以上払うだろう。

求人サイトに掲載される求人の大部分は、単にコンプライアンス上の理由と、HRに「くだらない仕事」の部分があるために行われ、企業は通常、社内から採用するだけだという印象を持っていた。

私は様々なレベルでかなり頻繁に面接を実施している。面接は双方から見て壊れているように思える。ゴースト求人でない仕事を見つけるのは難しい。AIを使ってカンニングせず、実際に知識がある候補者を見つけるのは難しい。AIがテック業界の採用をさらに非効率にしたように感じる。これは大したことだ。