新聞の求人広告で夢の仕事を掴んだ話：Polo Ralph Lauren 社内カメラマンへの道
How we used to get jobs: A newspaper classifieds story
2000年、筆者はニューヨーク・タイムズの求人広告を通じてPolo Ralph Laurenの社内カメラマンという夢の仕事を得た。デジタルアーカイブに残るカバーレターを手がかりに、Times Machineで当時の紙面を検索し、実際の広告を発見する。記憶の曖昧さや、当時のアナログな就職活動の苦労を振り返りつつ、新聞求人広告の時代の終わりを感じさせるエッセイ。
「でも、本当に、彼女が『履歴書の山をくぐり抜けて』と言ったと誓えるんです。」
HNでの議論
137- bluedino
履歴書を郵送すると（当時は手渡しが「ハック」だった）、数日から数週間後に電話がかかってきた。すでに仕事を持っている場合は、日中家にいる誰かが電話に出て、人事担当者からの伝言を受け取る（または留守番電話に残してもらう）ことになる。その後、面接の予約を取るために会社に行くか、折り返し電話をすることになる。
- sosodev
以前の同僚が、60年代にIBMのオフィスに飛び込んで仕事を頼んだことでソフトウェア開発の仕事を得たと言っていたのを覚えている。彼は高校卒業後の教育もなく、コンピュータの経験もなかった。彼らは彼に適性検査を受けさせただけで、その後数十年にわたってメインフレームで働いた。
- andyjohnson0
それでもコーディングテストはあった——しかしそれは、ラインプリンタ用紙1枚に書かれたC++のリンクリスト実装のバグを指摘するというものだった。なぜなら、面接のためにサン・ワークステーションを会議室まで運ぶ人はいなかったからだ。
- beepbopboopp
不人気な意見かもしれないが、これは雇用者にとっても従業員にとってもかなり良いものだった。それは労力とプレゼンテーションの両方のフィルターとして機能し、候補者の過剰な数を減らし、より多くの注意を払うことを可能にし、従来の履歴書の肩書きには現れにくい多様なスキルを評価することができた。また、企業は従業員にもっと投資する可能性が高かった。なぜなら、また一からやり直すのは面倒だったからだ。従業員にとっても素晴らしかった。アプリ以前の世界と同様に、ビジネス界はみんなが信託基金、身長6フィート5インチ、青い目の人を求めているわけではなかった。上記の点に加えて。
- nabbed
私は1980年代半ばに新聞の求人広告でC言語のプログラミングの仕事に応募した。広告を出したチームは私の履歴書に感心しなかったが、同じ会社の別のチームに回してくれた。そのチームが私を雇い、私はその会社に14年間勤めた。著者とは違い、私はその広告を35年間箱に保管し、その時点でスキャンして紙のコピーは捨てた。編集：また、私が郵送した履歴書は印刷所で印刷されたものだった。
- yonran
新聞には今でも求人広告が載っている。例えば、Amazon、NVIDIA、DoorDash、Tesla、Chewyなどだ。しかし、それらに応募してもあまりうまくいっていない。
- Pawel_SkimmIQ
私の話は1990年代初頭のポーランドのもので、さらにアナログだ。私はポーランドとイタリアの合弁会社で働いていた。私たちの会計士は、Clipperで書かれたDOSベースのERPプログラムを使っていた。インターネットがなかったので、ベンダーのコンサルタントが直接オフィスに来なければならなかった。そのコンサルタントは若い女性だった。彼女は私の恋人になり、私をERPの世界に引き込んだ。恋人は去ったが、ERPは30年以上続いた。
- tayo42
本当かどうかは分からないが、インターネットが普及する前は人生がもっとシンプルだったように思える。今、あの男はおそらく、より才能があり、より低い賃金で働くことを厭わない大勢の人々と競争しているのだろう。