競業避止条項の実態：労働者の移動と賃金を静かに蝕む「細かい文字」
The fine print that follows you out the door: non-compete clauses are spreading
OECDとボッコーニ大学が15カ国、3万人以上の従業員と6,000社以上の企業を対象に実施した調査によると、民間部門の労働者の5分の1から3分の1が競業避止条項に拘束されている。この条項は経営幹部や専門職だけでなく、低賃金労働者や若年層にも広がり、秘密情報にアクセスできない労働者にも適用されている。多くの条項は補償なしで、法的に執行できない可能性が高いが、その存在自体が労働者の移動を抑止し、賃金上昇と生産性を阻害している。OECDは、規制強化と執行の透明性向上を提言している。
競業避止条項は、合法的なビジネス上の利益を守るために作られた。しかし、証拠は、現在の使われ方では、その多くがその目的をほとんど果たしておらず、健全な労働市場と機能する経済が依存する移動性、賃金上昇、ダイナミズムを静かに重く圧迫していることを示している。