El hambre vence a la antigüedad: cómo los ingenieros junior pueden superar a los veteranos con la IA
Hunger beats tenure: Advice for junior engineers
Felix Rieseberg, hiring manager en Anthropic, dejó de hacer entrevistas de código porque Claude ya programa mejor que los candidatos. Su consejo para ingenieros sin poder ni estatus: elige el impacto de negocio, propón una idea radical y constrúyela en un fin de semana. La ejecución ya no es cara; la curiosidad y la perspectiva fresca valen más que los años de experiencia. Pone como ejemplo a dos ingenieros nuevos que prototiparon Claude Code en un fin de semana.
El impacto está menos limitado por cuántos años de conocimiento acumulado en frameworks y librerías hayas reunido. Estoy viendo a ingenieros comparativamente nuevos pasar volando por delante de personas que probablemente programan mejor y llevan mucho más tiempo. El hambre vence a la antigüedad.
- plugger
"Trabaja para vivir, no vivas para trabajar".
Cuando estés en tu lecho de muerte, el trabajo no se sentará a tu lado a cogerte de la mano. Las personas son importantes, no los edificios, los ordenadores o las redes.
Si decides emprender el camino del exceso de trabajo por reconocimiento (como hice yo a principios de mis 20 para conseguir un visado de negocios), establece pautas estrictas al respecto y asegúrate de beneficiarte tanto como tu empleador.
Nadie gestionará mejor tu equilibrio entre vida laboral y personal que tú.
- gopalv
Esta charla de Ousterhout vive en mi cerebro (esta y la del tejido cicatricial).
"Un poco de pendiente compensa un gran intercepto en Y"
https://www.youtube.com/watch?v=mE98Is1quwY
> Elige una idea radical
> Constrúyela en un fin de semana:
Lo que la IA ha hecho es que podemos hacer 10 veces más trabajo por semana, mientras solo entregamos 2 veces más a producción.
Ahora mismo, hay 4 personas (y yo) trabajando en la misma idea de 5 formas diferentes: todos estamos entrenando pequeños modelos de lenguaje, el objetivo es obtener menos parámetros activos o más pequeños.
Para la próxima semana, habremos perdido con 3 enfoques diferentes. Sé que mi enfoque ya es un callejón sin salida, pero no estoy listo para rendirme hasta que se acabe el tiempo.
Las personas con las que trabajo son geniales, porque verán la mejor solución al final, ya sea que la hayan propuesto ellos u otra persona.
Un par de ellos llevan menos de 5 años en la industria y siento que su pendiente es mejor que la mía, lo que significa que lo pasaré bien cuando estén completamente al día :)
- arjie
dy/dt es más importante que y. Le pasa a todo. A las personas, a las organizaciones, a las civilizaciones. Un día el mundo se despertó y un país que hacía poco tenía ovejas en el césped frente a la sede del poder era de facto el gobernante del mundo.
Si eres la gran y, eso también puede cambiar. La gran dy/dt está por llegar.
Lejos llamados, nuestras armadas se desvanecen,
En la duna y el promontorio se hunde el fuego,
Toda nuestra pompa de ayer,
Es una con Nínive y Tiro
- marifjeren
El artículo habla de que la entrevista de programación ha desaparecido, pero todavía existe. No sé sobre las otras empresas en esta publicación, pero Stripe, por ejemplo, todavía hace entrevistas estilo HackerRank sin IA.
- epolanski
Las entrevistas técnicas siempre han sido una tontería y la nuestra es una de las pocas industrias donde eran una práctica común, con tareas para llevar a casa y múltiples rondas.
Simplemente contrata y despide rápido.