Anthropic-Manager schafft das Coding-Interview ab – und setzt auf Hunger statt Dienstjahre
Hunger beats tenure: Advice for junior engineers
Felix Rieseberg, Hiring Manager bei Anthropic, stellt das klassische Coding-Interview ein: Claude löst React-Aufgaben inzwischen besser als jeder Bewerber. Stattdessen zählt für ihn, ob junge Engineers ein echtes Geschäftsproblem erkennen und über ein Wochenende einen funktionierenden Prototyp bauen. Wer neu ist, sieht Reibung und Chancen, die Alteingesessene längst nicht mehr bemerken – und kann mit AI schneller Wirkung zeigen als erfahrene Kollegen.
Irgendwann in diesem Jahr war ich selbst zum alten Hasen geworden.
- plugger
"Arbeite, um zu leben, nicht lebe, um zu arbeiten".
Wenn du auf dem Sterbebett liegst, wird die Arbeit nicht da sitzen und deine Hand halten. Menschen sind entscheidend, nicht Gebäude oder Computer oder Netzwerke.
Wenn du dich doch für den Weg der Überarbeitung entscheidest, um Anerkennung zu bekommen (wie ich es in meinen frühen Zwanzigern getan habe, um ein Geschäftsvisum zu bekommen), setze dir strikte Leitlinien und stelle sicher, dass du genauso davon profitierst wie dein Arbeitgeber.
Niemand wird deine Work-Life-Balance besser managen als du selbst.
- gopalv
Diese Ousterhout-Vorlesung lebt in meinem Kopf (diese und die über Narbengewebe).
"A Little Bit of Slope Makes Up For a Lot of Y-Intercept"
https://www.youtube.com/watch?v=mE98Is1quwY
> Wähle eine radikale Idee
> Baue sie über ein Wochenende:
Was die KI bewirkt hat, ist, dass wir zehnmal mehr Arbeit pro Woche erledigen können, während wir nur doppelt so viel in die Produktion bringen.
Gerade arbeiten 4 Leute (und ich) an derselben Idee auf 5 verschiedene Arten – wir trainieren alle kleine Sprachmodelle, das Ziel ist, kleinere oder weniger aktive Parameter zu bekommen.
Bis nächste Woche werden wir bei 3 verschiedenen Ansätzen verloren haben. Ich weiß, dass mein Ansatz eine Sackgasse ist, aber ich bin noch nicht bereit aufzugeben, bis die Stifte weggelegt werden.
Die Leute, mit denen ich arbeite, sind großartig, weil sie am Ende die bessere Lösung sehen werden, egal ob sie sie vorgeschlagen haben oder jemand anderes.
Ein paar von ihnen sind seit weniger als 5 Jahren in der Branche und ich habe das Gefühl, ihre Steigung ist besser als meine, was bedeutet, dass ich eine gute Zeit haben werde, wenn sie erst einmal voll auf dem Laufenden sind :)
- arjie
dy/dt ist wichtiger als y. Das passiert mit allem. Menschen, Organisationen, Zivilisationen. Eines Tages wachte die Welt auf und ein Land, das erst vor kurzem noch Schafe auf dem Rasen vor dem Regierungssitz hatte, war de facto Herrscher der Welt.
Wenn du das große y bist, kann sich das auch ändern. Das große dy/dt kommt.
Fern gerufen, unsere Marinen schmelzen dahin,
Auf Düne und Landzunge sinkt das Feuer,
All unser Prunk von gestern,
Ist eins mit Ninive und Tyrus
- marifjeren
Der Artikel spricht davon, dass das Coding-Interview abgeschafft ist, aber es ist immer noch da. Ich weiß nicht, wie es bei den anderen Unternehmen in diesem Beitrag ist, aber Stripe macht zum Beispiel immer noch No-AI-Hackerrank-Interviews.
- epolanski
Technische Interviews waren schon immer albern und unsere ist eine der sehr wenigen Branchen, in denen sie üblich waren, mit Take-Home-Aufgaben und mehreren Runden.
Stell einfach ein und feuere schnell.