Tech-Hiring ist größtenteils Bullshit

Hiring in tech is mostly bullshit

Bar-Raiser-Interviews, OKRs, das Spotify-Modell und Agile: Unternehmen kopieren Rituale großer Firmen, ohne zu prüfen, ob sie je funktioniert haben. Google fand 2013 heraus, dass Interview-Scores null mit der späteren Leistung korrelieren. Mukundas Leader-Filtration-Theorie zeigt, dass gefilterte Führungskräfte mittelmäßig bleiben. KI verschärft das Problem, weil sie genau die Fähigkeiten ersetzt, die solche Prozesse belohnen.