Wer sich einen Job sucht, zahlt jetzt für KI
The cost of getting a job today
Ein Head of Engineering beschreibt, wie Bewerbungsprozesse für Kandidaten teuer werden: Wer fünf Bewerbungen pro Woche schreibt, braucht für jede Coding-Challenge ein LLM-Abo oder API-Credits – in einer Phase ohne Einkommen. Er nennt keine saubere Lösung, ändert aber den Prozess: Challenge später, kleiner, live im eigenen Account und mit weniger Gewicht auf dem Code.
LLM costs are different. They’re ephemeral, and their only purpose is getting the job.
- methou
> Sie bekommen kein Visum. Sie leben in einer anderen Stadt. Die Vertragsbedingungen passen für sie nicht.
Ich muss meine Geschichten teilen. Für eine Stelle, für die ich bei einem Unternehmen, mit dem ich vertraut bin, wirklich gut geeignet bin, bat ich einen Bekannten, einen Bekannten zu fragen, und sie sagten, sie würden nur in den USA einstellen, weil das Team in den USA ist.
Für eine andere Stelle haben sie sich bei mir gemeldet. Sie können nicht in Japan einstellen, boten aber einen Umzug an.
In beiden Fällen bin ich super dankbar, dass Leute bereit sind zu helfen, aber ich konnte spüren, dass sich die Zeiten seit 2023 geändert haben. Die Globalisierung ist nicht mehr so stark; sehr, sehr viele Jobs sind auf bestimmte Standorte beschränkt, wie bestimmte Städte in den USA oder Indien. Über die EU weiß ich es allerdings nicht.
Das gibt mir etwas Hoffnung, dass ich, wenn ich bereit bin, Japan zu verlassen, einen guten Job bekommen kann.
- FinnLobsien
Ich denke, hier gibt es ein paar interessante Dinge:
-Wenn der KI-Teil so wichtig ist, warum nutzt das Unternehmen dann nicht OpenCode/Kilo etc. und finanziert es über OpenRouter? Auf diese Weise könnte man sogar die Chancengleichheit herstellen, indem man allen den gleichen Zugang zu den gleichen Modellen gibt.
-Ich glaube, einiges davon ist vorübergehend. So ziemlich jeder nutzt jetzt ständig KI, also glaube ich, dass wir bald mehr Wert darauf legen werden, dass jemand tatsächlich erklären kann, wie er an etwas herangehen würde und warum, statt nur „kannst du Code produzieren, der das macht“.
-Die Vorstellung, dass „Bewerbungen ein Zahlenspiel sind“ und man hunderte Lebensläufe überall hin ausschüttet, stirbt aus. Ich kenne extrem hochqualifizierte Leute, deren Lebensläufe nie angeschaut werden, und Recruiter, die sich nie Bewerbungen ansehen. Alle erstellen Bewerbungsunterlagen mit KI und HR-Teams prüfen sie mit KI. Ich glaube, wir werden in eine Ära eintreten, die viel manueller und persönlicher ist.
- pjc50
Ich weiß es zu schätzen, dass ich hier nicht auf dem neuesten Stand bin, da ich seit mehreren Jahren denselben Job habe, aber ich kann wirklich nicht erkennen, welche Rolle das LLM überhaupt im Bewerbungsprozess spielen sollte – tatsächlich gehen andere Orte immer größere Längen, um sie draußen zu halten! Man interviewt schließlich nicht das LLM.
Ich vermute, LLMs machen die „Take-home-Coding-Challenge“ noch nutzloser, als sie ohnehin schon war. Wenn man sie zum Teil des Kandidateninterviews machen will, muss man den Kandidaten wohl mit einem Laptop hinsetzen.
- solatic
> Wie du dich verhältst, wie du dich zu anderen in Beziehung setzt, wie du an Probleme herangehst und welche Energie du in ein Team bringst, sind genauso wichtig wie deine technische Fähigkeit, und oft sogar wichtiger.
So sehr ich dem zustimme, glaube ich nicht, dass der ganze Rest des Beitrags (darüber, wie man die LLM-Nutzung in einer Interviewschleife am besten untersucht) damit zusammenpasst.
Man kann Anstand weder in Interviews noch in Empfehlungen abschließend testen. Menschen benehmen sich in Interviews von ihrer besten Seite, und es ist selten, dass jemand eine Empfehlung weitergibt, die ihn (oder sein Verhalten) kritisieren würde. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit bei früheren Arbeitgebern ist kein Beweis, da zu viele schlechtes Verhalten tolerieren. Akzeptiere, dass dies ein Risiko bei jeder Einstellung ist, habe eine klare, schriftliche Geschäftsverhaltensrichtlinie und sei bereit, Leuten die Tür zu zeigen, die ihr Verhalten nach schriftlichen Verwarnungen nicht unter Kontrolle bringen.
Zu fragen, wie Menschen mit LLMs an Probleme herangehen, muss nicht mehr als ein Gespräch sein. Architekturinterviews brauchen kaum mehr als ein Whiteboard. Wenn du nicht über die Schulter eines Mitarbeiters schweben würdest, während er arbeitet, warum hast du dann das Bedürfnis, das in einem Interview zu tun?
Ich verstehe es – schlechte Einstellungen sind in mehr als einer Hinsicht teuer. Aber von der Vorauswahl bis zum Angebot sollte es in kleinen Unternehmen nicht länger als zwei Wochen dauern. Interviews helfen dir, Risiken zu minimieren, aber mache dir niemals etwas vor und denke, dass ein Bewerbungsprozess dein Einstellungsrisiko jemals auf null reduzieren wird. Ein paar Dates vor einer Schrotthochzeit zu bekommen, wird immer riskant sein. Akzeptiere es und lerne, mehr […]
- 63stack
Was ist das Risiko, jemandem einen DeepSeek-API-Schlüssel zu geben, der mit 5 $ aufgeladen ist? Fünf Dollar in DeepSeek-Tokens reichen für etwa eine Woche konstante Nutzung.