28% 的职位挂超 90 天，是鬼职位吗？
28% of job postings on company career sites have been open over 90 days
Unlisted 发布的最新报告显示，在扫描的 60 万多个职位中，有 28.3% 的职位在雇主官网上已开放超过 90 天。其中，Hospitality 行业的“僵尸职位”比例最高，达到 43.9%，而 Healthcare 行业更新最快。数据还揭示，不同 Applicant Tracking System 的表现差异巨大：Lever 平台上过期职位占比近半，而 Workday 则低至 17.2%。虽然长期挂出的职位不一定意味着招聘造假，但这 16 万多个长期未关闭的职位确实让求职者对招聘市场的真实性产生了疑问。
职位板向你展示的是发布过的内容，而 Unlisted 展示的是雇主官网上仍然开放的内容，并告诉你最后一次检查的时间。
HN 评论区
355- Aurornis
这个统计数据常常让那些没做过招聘的人感到困惑。
如果我们决定要增加 10 名高级软件工程师的编制，我们不会把同一个职位描述复制粘贴 10 次。我们会让职位一直挂着，通过它收集简历。在大型或快速增长的公司，我们可能永远都不会停止面试和招聘高级软件工程师。这个职位可能会挂一年甚至更久。
此外，还有一些特殊岗位，招聘过程需要数月。我曾遇到过一些利基岗位，多次出现连续 90 多天都收不到任何有相关经验申请者的情况。
- legitster
有一些浏览器插件可以用于 LinkedIn 等招聘网站来过滤“幽灵职位”。这多少有点用，但老实说，感觉现在 90% 的科技岗位都是幽灵职位。
这种情况发生过太多次了。申请一个职位，一小时后就收到邮件说我不符合条件（其实不是），然后一周后同样的职位又挂出来了。
我通常是个自由市场主义者，但这应该被定为非法。这是赤裸裸的欺诈——他们在宣传一个不存在的职位，专门用来操纵数据。更糟糕的是，政府还把这些数据当作经济中真实的就业机会来报告。
- jedberg
我和一家你肯定听说过的大公司的招聘经理朋友聊过。当时我在找工作，就给他发了一个他们职位的链接，问“我能面试这个吗？”
他说：哦，招聘网站上有 23 个推荐名额，但一个都没开放。他们只是把职位挂在那里，好让我们看起来还在疯狂招人。
- jonas21
每次我在大公司招人，让候选人走完整个流程都要好几个月，而且候选人接受了 offer 却在入职前反悔的情况并不少见，这时候就得回头从候选池里再找人。所以 90 天招满一个岗位其实算比较快的了。
- Rotdhizon
讲个关于涉密岗位（需要安全许可的工作）的小故事。如果你浏览 clearedjobs 这类网站，会发现同样的网络安全岗位被一遍又一遍地重复发布。而且都来自同一家公司、同一个地点。后来发现，原因很简单：他们找不到那些既具备优秀资质又愿意在弗吉尼亚州北部和华盛顿特区这样的高生活成本地区接受低薪工作的“走投无路”的人。那些公司想要的是拥有 6-10 年经验、持有 TS/SCI 许可、有学位以及丰富特定经验的“独角兽”分析师/工程师，还要他们搬到弗吉尼亚州北部，年薪 13 万，一周 5 天坐班，享受标准的糟糕承包商福利。结果几乎没人愿意接受这些条件，这让大家都很震惊（惊讶的皮卡丘脸）。
- mgaldys4
至少在我所在的国家，一个职位如果一直挂着，那并不是“幽灵职位”。那是一家留不住人的公司。要么工作条件极其恶劣，要么薪水烂透了。
- ultra_nick
去年我在 LinkedIn 上申请了超过 1000 个职位。
后来放弃了，开始使用其他网站或渠道。
去年大概花了 100 次申请/面试的精力。这些幽灵职位浪费了我 6 个月的生命。
如果有人能解决这个问题，我愿意花 1 万多美元。
- justinator
我原本以为，招聘网站上发布的大量职位，纯粹是为了合规，或者 HR 部门有一些“没用的工作”要应付，而公司通常只会从内部直接招聘。