别把职位推荐公开化
Don't Make Job Referrals Public
我最近在 Hacker News 的求职帖中分享了背景，随后收到多封针对同一 Senior Software Engineer 职位的邮件。这些邮件都附带不同的 referral code，承诺成功入职可获 1,500 美元奖励。问题在于，这些推荐者可能仅通过关键词搜索我的公开信息，利用 LLM 生成个性化内容，却对我毫无了解。传统推荐基于真实了解，而公开化的推荐机制让求职者沦为垃圾邮件的目标。公司虽能获得更多申请，但推荐质量下降，候选人体验变差。当推荐变成一场公开竞争，它就不再是推荐，而是骚扰。
一旦推荐计划变成一场公开归因竞争，候选人就不会再将其视为推荐，而是视为垃圾邮件。
HN 评论区
13- CodesInChaos
推荐计划可以有两个截然不同的目的：
1. 一位受信任的员工为其亲自认识或曾共事过的潜在求职者背书。
2. 作为一种替代或补充在线招聘广告的方式，来收集求职者。这与其他公开的推荐计划面临同样的风险：它会鼓励推广者以垃圾邮件和不道德的方式宣传职位，从而损害公司声誉。
像这样的公开推荐计划针对的是第二个目的，而作者和这里的许多发帖者却误以为它旨在实现第一个目的。
- Animats
这并非职位推荐公开化的后果，而是其匿名化的后果。如果你在所有的推荐中看到同一个推荐人，那明显是出了什么问题。对于支付推荐费用的公司来说，这一点本该显而易见。这和垃圾邮件的问题一样——如果可以匿名发送垃圾邮件，那垃圾邮件就会失控。
有从招聘方角度看到这一现象的人吗？
- OptionOfT
我经常在 LinkedIn 上收到这类消息。对方说我是某个职位的合适人选，写了一些内容，然后告诉我如果感兴趣就通过 <link> 申请。如果招聘人员想拿提成，我指望他们为此付出努力。而我填个表格可算不上努力。
不确定他们是真正的招聘人员还是机器人。联系过我的大多数人都位于尼日利亚或巴基斯坦。