Paul Graham与Palmer Luckey的招聘之争
The American Worker vs. the Most Qualified
Paul Graham主张“最 qualified 的人”应获职位，引发Palmer Luckey激烈反驳。我通过家族故事回应：John Johnson并非最资深，却因核心技能与勤奋，在Wernher von Braun指导下成长为关键工程师。真正的H-1B价值在于引入像von Braun这样独一无二的专家，带动本土人才成长，而非简单替换美国工人。企业应平衡全球人才与本土培养，而非将经济视为无国界游戏。
H-1B项目的初衷是寻找各行各业中的von Braun，将他们带入美国。
HN 评论区
112- ecshafer
我见过 H1B 签证被用于基础的 Java 开发、桌面支持、CRM 管理、市场营销、项目管理以及各种基础办公室工作。认为 H1B 是用于招募最顶尖人才的观点简直荒谬。如果再算上 H1B 中巨大的欺诈行为——有人为了回扣搞鬼、存在种族偏好、简历造假（我曾面试过一个 H1B 持有者，简历写了 4 页，结果我随便挑简历上的内容提问，他一个问题都答不上来，最后却被招聘委员会上的经理否决了意见）——情况就更严重了。大量办公室工作其实聪明的中学生或社区大学毕业生就能胜任，却被转包给那些批量申请 H1B 的“人头公司”（body shop）。几年前迪士尼解雇了自己的 IT 员工，改用 H1B 员工，这事当时还上了新闻。显然当时并没有人才短缺，而且大有一堆美国公民能考过 A+ 或各种微软系统管理员认证，完全“有资格”从事 IT 工作。
- petcat
> 雇佣 H-1B 签证持有者不应仅仅比美国本土员工稍好一点点。他们应该带来能力上的飞跃，从而提升整个公司的知识水平和专业素养。
这是一个最近通过征收 10 万美元 H-1B 签证担保费来重点解决的问题。这对在美国的印度科技工作者影响尤其大 [1]，因为 Infosys 和其他外国科技咨询公司所招聘的岗位类型，根本达不到“能力飞跃”的标准。美国公司当然欢迎为真正杰出的员工担保（并支付费用）。但绝不能仅仅因为某人便宜且能力勉强及格就随意担保。
[1] https://thefederal.com/category/news/h1b-visa-indian-tech-wo...
- davesque
这篇文章并没有解决我认为关于 H-1B 的主要抱怨：它主要被用来削减成本，雇佣那些几乎没有换工作自由的人。此外，还有各种为了制造“在美国本土招聘”假象而设立的幽灵职位的欺诈手段。文中举的例子也不够好。冯·布劳恩（Von Braun）确实是一位处于领导岗位的非凡外国专家。但另一方面，根据我的经验，许多 H-1B 持有者往往占据着低级岗位；讽刺的是，这正是作者声称将由有动力的美国人填补的岗位。我的意思是……随便去一家美国的 FAANG 公司工作试试就知道了。证据就摆在眼前。
- YesBox
我高中时上过物理课。我想我是勉强及格了，但老师说过的一句话至今让我印象深刻：“当你想要验证一个假设时，把变量设为极值。”在我看来，这是一个非常有用的框架！
如果我们真正追求“最合格”这一标准，那么美国约 95%[1] 的工作岗位都会交给外国人。孤立地看，这对美国公司来说是好事。但在现实中，95% 的本地居民会暴动。
如果我们追求“只雇佣美国人”，那么国家的发展将受到阻碍，我们将失去全球竞争优势。
两者之间需要一个平衡的中间地带。
附带观察：我注意到科技领袖/CEO/PG 等人正在选择（或屈服于）算法希望他们说的话，或者他们措辞的方式。我已经不再关注他们中的任何人了，因为每当我读到他们说的话，都能感觉到自己的情绪正在被操纵。
[1] 美国人口不到世界总人口的 5%。
- breadwinner
问题之一是将 IT 岗位与高科技岗位混为一谈。制定法律的人并不理解这两者的区别——在他们眼里，这些都是“电脑工作”。IT 工作并不需要移民劳动力。像 Infosys 和 Tata 这样的公司根本不需要在美国运营。美国有足够的工人可以做这份工作。
但高科技领域不同。高科技需要的是全世界最优秀的人才，而不仅仅是美国最优秀的人才。美国之所以在科技领域领先世界，并不是因为最好的点子都来自美国，而是因为全世界最优秀的人才都移民到了美国。阻止这一进程将毁灭美国的繁荣。
开启 AI 革命的那篇开创性研究论文（题为《Attention is all you need》）是由 2 名印度人、1 名德国人、1 名英裔加拿大人、1 名波兰人、1 名乌克兰人和 2 名美国出生的人撰写的。这些人来到美国，共同工作，改变了我们所知的世界。我们为什么要阻止这一切？这种移民是否损害了美国人的利益？恰恰相反。这些移民是科技行业的生命线，他们的创新创造了就业机会。
- GlibMonkeyDeath
"H-1B 项目的初衷是在其他行业寻找像冯·布劳恩（von Braun）那样的人才，并将他们引入美国。"
这是真的吗？我以为“O”类签证才是用来实现这一点的。H-1B 是针对特定劳动力短缺的。当然，从公司角度来看，“短缺”意味着“没有美国人申请我的职位”，但这并不一定意味着没有合格的美国人可供雇佣……
- redlewel
H1B 不是为了寻找天才，那是 O-1 签证项目的范畴。
H1B 的存在是为了在美国缺乏合格人才的领域寻找劳动力。鉴于在许多领域我们有大量美国毕业生却难以找到工作的事实，H1B 目前在美国没有任何合法存在的理由。它应该被彻底废除。
- skmurphy
结论：
“有大量国际人才可以在合适的地方、以正确的方式被利用。在很多情况下，你确实希望雇佣某个技术领域的顶尖专家。但对于大多数工作而言，资质要求是核心的技术和专业胜任力，加上勤奋和学习的意愿。[..]
我们需要鼓励一种企业心态，即相信培养美国人才库的重要性，以应对不仅眼前的挑战，还有未来将带来的一系列挑战。”
Mark Atwood 的相关早期帖子：https://markatwood.substack.com/p/america-is-an-idea-not-an-...