Uber裁掉10%员工，只为更简单更快
Uber is laying off 10% of staff
Uber今天宣布将裁员约10%，这是公司为了简化组织结构、减少管理层级而做出的艰难决定。尽管业务表现强劲，但快速扩张带来的复杂性已阻碍效率。此次调整旨在消除冗余协调，让团队更专注于产品构建而非内部对齐。同时，Uber将收紧远程办公政策，仅允许约1%员工远程工作，并要求大部分团队集中到关键枢纽。Dara强调，这些变革不是为了否定员工贡献，而是为了在自动驾驶和全球扩张的未来中，重新配置资源与人力，打造更敏捷、更具竞争力的Uber。
这些变革关乎我们的组织方式和优先级，而非任何人对Uber的贡献，我们永远珍视这些贡献。
HN 评论区
77- garbawarb
> 我们还要求绝大多数远程员工搬回办公室，今后只有约 1% 的员工可以远程办公。
如果你认为返岗办公是一种变相裁员，那么离职人数将远超 10%。
- Artgor
“在脉搏调查和与许多人的交流中，我们听到太多工作需要跨团队协调，争论耗时过长，决策权也不清晰。我相信很多人都有这种感觉：花在‘对齐’上的时间太多，而用于构建、发布或服务客户的时间太少。为了改善这一点，我们削减了主要专注于协调的岗位，并明确了剩余协调岗位的职责范围。”
好吧，理论上这听起来挺合理。但谁知道实际后果会怎样。
- danielmarkbruce
“在过去 5 年多里，Uber 实现了数量级的增长，我们的营收几乎翻了三倍”
数量级增长。
- slantedview
营收大幅增长，所以我们要把促成这一增长的人裁掉。真是神来之笔。
- suttontom
Khosrowshahi 99.9% 的时候都在胡说八道，但这封裁员信却可能是少数几封、甚至唯一一封真正讲得通的信：它点名了一些看似合理的具体问题（强制返岗除外），而且通篇没提 AI，这点让人耳目一新。不过，对于那些被裁的人来说，还是很遗憾。