Title VII让几乎所有行为都涉嫌违法

Title 7 Disparate Impact Liability Makes Almost Everything Presumptively Illegal

1971年，最高法院在Griggs v. Duke Power Co.案中裁定，Title VII不仅禁止有意识和无意识的歧视，还禁止产生不同影响（disparate impact）的行为，除非企业能证明其出于商业必要性。问题在于，基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的不同影响几乎无处不在。很难找到一种实际用于筛选求职者的工作资格标准，不会对某些群体产生不同影响。本文深入探讨了Title VII下不同影响责任的历史、国会在1991年的默许态度、EEOC获得的巨大裁量权，以及该原则在犯罪背景调查中的具体应用，并分析了其合宪性争议。