不招初级工程师救不了你的团队

Not hiring junior engineers won't solve the problem you think you have

最近听到一家大型科技公司CTO被严肃询问是否还在招聘初级工程师，这让我深感忧虑。在AI技术变革的迷雾中，许多公司因焦虑而做出简化决策，误以为不招新人就能解决问题。其实，回避招聘初级工程师的论调并非新事，它源于对人才保留、行业变化速度以及工程师角色本质的错误假设。无论技术如何演进，工程师的核心价值始终是交付客户价值，而非单纯写代码。如果团队只关注技术任务分配，那问题不在初级工程师或AI，而在于整个工程组织的协作模式。高效团队需要各级工程师共同创造价值，初级工程师依然不可或缺。