Голод побеждает выслугу: менеджер по найму в Anthropic отменил собеседования по кодингу
Hunger beats tenure: Advice for junior engineers
Феликс Ризеберг, менеджер по найму в Anthropic, перестал давать кандидатам традиционные задачи по кодингу: Claude справляется с ними лучше. По его наблюдениям, новички с свежим взглядом обгоняют опытных инженеров, если действуют смело. Он советует джунам выбирать бизнес-цели вместо бэклога, придумывать радикальные идеи и за выходные собирать рабочий прототип, чтобы показать руководству и возможность, и себя. Пример — два новых инженера, за выходные сделавшие графический интерфейс для Claude Code.
Я уже видел, как инженеры, которые относительно недавно в профессии, обгоняют тех, кто, возможно, лучше пишет код и работает гораздо дольше. Голод побеждает выслугу.
- plugger
«Работай, чтобы жить, а не живи, чтобы работать».
Когда ты на смертном одре, работа не будет сидеть рядом и держать тебя за руку. Люди важны, а не здания, компьютеры или сети.
Если ты всё же решишь пойти по пути переработок ради признания (как я сделал в свои ранние 20, чтобы получить бизнес-визу), установи для этого строгие рамки и убедись, что ты получаешь выгоду не меньше, чем твой работодатель.
Никто не сможет лучше тебя самого управлять твоим балансом между работой и жизнью.
- gopalv
Эта лекция Остерхаута живёт в моей голове (эта и ещё та, про рубцовую ткань).
«Немного наклона компенсирует большое значение точки пересечения с осью Y»
https://www.youtube.com/watch?v=mE98Is1quwY
> Выбери радикальную идею
> Построй её за выходные:
Что сделал ИИ — так это то, что мы можем делать в 10 раз больше работы за неделю, но при этом выдавать в продакшн только в 2 раза больше.
Прямо сейчас 4 человека (и я) работают над одной и той же идеей пятью разными способами — мы все обучаем небольшие языковые модели, цель — получить меньшее или меньшее число активных параметров.
К следующей неделе мы провалим 3 разных подхода. Я знаю, что мой подход уже тупиковый, но я не готов сдаться, пока не скажут «карандаши вниз».
Люди, с которыми я работаю, замечательные, потому что к концу они увидят лучшее решение, независимо от того, предложили ли его они или кто-то другой.
Несколько из них в индустрии меньше 5 лет, и я чувствую, что их наклон лучше моего, а значит, мне будет хорошо, когда они полностью войдут в курс дела :)
- arjie
dy/dt важнее y. Это случается со всем. С людьми, организациями, цивилизациями. Однажды мир проснулся и обнаружил, что страна, у которой ещё недавно овцы паслись на лужайке перед резиденцией власти, стала де-факто правителем мира.
Если ты — большое y, это тоже может измениться. Большое dy/dt уже близко.
Далеко позвали, наши флоты тают,
На дюнах и мысах гаснет огонь,
Всё наше вчерашнее великолепие
Едино с Ниневией и Тиром
- marifjeren
В статье говорится, что собеседование по кодингу ушло, но оно всё ещё живо. Я не знаю насчёт других компаний в этом посте, но Stripe, например, до сих пор проводит собеседования в стиле HackerRank без ИИ.
- epolanski
Технические собеседования всегда были глупостью, и наша — одна из очень немногих индустрий, где они были обычной практикой, с домашними заданиями и несколькими раундами.
Просто нанимайте и увольняйте быстро.