Техработник объявил забастовку в ноябре 2026 года и зовёт коллег присоединиться

> Если нас будет достаточно, это сработает.

Техносообщество даже не может собрать достаточный коллективный консенсус, чтобы затормозить сценарий «это потенциально опасно», не говоря уже о смутном размывании человечности.

И всё же я полностью за право людей бастовать по любой причине.

Я уважаю ваше недовольство и могу понять большинство. Но забастовки что-то значат только когда они организованы. Лучший способ организоваться — через рабочие профсоюзы. Если достаточное количество сотрудников в данной компании объединятся, они могут многого добиться.

Но здесь я не оптимистичен — я никогда не видел другой отрасли, где у работников было бы настолько слабое классовое сознание. Технари думают, что они очень особенные и настолько самодовольные, что это больно. Потребуется огромная работа, чтобы собрать их вместе для борьбы за общие интересы.

> Я буду бастовать всю третью неделю ноября.

О, сезон охоты на оленей... когда половина моей команды уже в о̶т̶п̶у̶с̶к̶е бастует.

Я уже беру следующую неделю в о̶т̶п̶у̶с̶к̶ бастую... и две недели в декабре тоже!

И более того... мне за это о̶т̶п̶у̶с̶к̶ забастовку платят.

Я ещё не подал заявки как следует — надо это сделать. У меня осталось 252 часа о̶т̶п̶у̶с̶к̶ забастовочного времени, которые нужно использовать в следующие два месяца (или перенести в другие места... часть переходит на следующий год, часть переводится на счёт для творческого отпуска).

Некоторые из «у тебя сколько отпуска?» — потому что я член профсоюза. Хотя отмечу, что в профсоюзе также есть пункт о «запрете забастовок», который помешал бы мне на самом деле участвовать в несанкционированной забастовке (как эта).

Программное обеспечение, над которым я работаю, — это скучные «бизнес-приложения» для поддержания внутренней работы организации. Никакой рекламы, никаких тёмных паттернов, никаких соцсетей (если не считать внутреннюю доску объявлений отдела).

Случайные технари, берущие неделю (или больше) оплачиваемого отпуска в ноябре, — это ожидаемо, и переход целых команд на минимальный состав на какое-то время в ноябре уже запланирован. Это ещё менее заметно, если разбросано по компаниям.

Хотя моё рабочее место звучит как ваш идеал, я, вероятно, зарабатываю 1/3 или 1/4 от того, что получают мои коллеги (если бы я остался работать в компании, где технологии — это источник дохода). Многие люди бросили […]

Технологии, включая LLM, — это инструмент, не обладающий собственной субъектностью, поэтому они сами по себе ни хороши, ни плохи. Это определяет сущность, обладающая субъектностью, и, вопреки тому, что хотели бы внушить вам лаборатории, это по-прежнему сотрудники, корпорации и правительства.

Представьте на минуту общество как в «Звёздном пути», где не нужно горбатиться на корпорации, чтобы удовлетворить базовые потребности. В таком сценарии лучший LLM — это хорошо или плохо? Стали бы вы тогда бороться за возвращение в кубикл?

Я утверждаю, что нам не следует scrutinize сам технологический прогресс или пытаться сопротивляться его внедрению, а скорее смотреть на людей, которые формируют политику вокруг него, и на то, как устроено наше общество, — то есть на политиков и в большей степени на нас самих, живущих в демократиях, во время выборов.

На самом деле, я считаю, что нам следует ускорить внедрение ИИ, чтобы подчеркнуть последствия разрушения и недостатки текущих общественных структур и норм, тем самым сократив Нестабильную эру, ведущую к новому раю на земле, управляемому ИИ...

... или нас всех просто отправят в перерабатывающие чаны, на данный момент это подбрасывание монетки, я полагаю...