«Призрачные» вакансии: законодатели хотят запретить фейковые объявления о работе
'Ghost Job' Ads Are Getting So Bad That Lawmakers Want to Ban Them
Фейковые вакансии, известные как «призрачные» объявления, стали настолько распространены, что законодатели США рассматривают законопроекты об их запрете. Исследования показывают, что до 30% объявлений о работе могут быть фиктивными: компании публикуют их для сбора данных, создания видимости роста или для того, чтобы успокоить перегруженных сотрудников. Законопроекты в Нью-Йорке и Калифорнии обяжут работодателей раскрывать, является ли вакансия реальной, и запретят публикацию позиций, которые не будут заполнены. Однако эксперты предупреждают, что закон может быть трудно реализовать на практике.
«Это не просто неудобство, это пустая трата времени и эмоциональных сил соискателей, которые уже и так находятся в уязвимом положении», — говорит сенатор штата Нью-Йорк Эндрю Гунардс, один из авторов законопроекта.
- Aurornis
Эта статистика о том, что 1 из 5 вакансий может быть «призрачной», взята из отчёта компании, разрабатывающей системы отслеживания кандидатов (Greenhouse), и, насколько я могу судить, они включили в него каждое объявление на своём сайте, которое в итоге не было помечено как «нанят». Так что компания, которая хотела нанять несколько человек по одной и той же вакансии и решила оставить её открытой, была бы классифицирована как «призрачная».
В большинстве технологических компаний, где я работал, наши обычные вакансии вроде «Senior Software Engineer» были бы помечены как «призрачные» по этой системе. Я думаю, они хотели использовать этот отчёт, чтобы заявить о себе, и это работает, потому что журналисты вроде WSJ и даже политики теперь повсюду цитируют их отчёт.
Сайт Greenhouse выглядит как именно та система ATS, которую вы не захотите использовать. Главная функция, которую я вижу на их сайте, — это «Voice AI», которая проведёт за вас ИИ-интервью с кандидатом.
Я не хочу иметь ничего общего с этой компанией и не доверяю их цифрам.
- johnaoss
Они уже запрещают их! В Онтарио, Канада, в начале этого года вступило в силу законодательство, которое добилось следующего (правда, только для компаний с числом сотрудников 25 и более):
- Обязательное раскрытие информации об использовании ИИ при отборе резюме
- Обязательные диапазоны зарплат, которые могут варьироваться только в пределах 50 000 долларов (кроме случаев, когда зарплата превышает 200 000 долларов)
- Обязательное указание, является ли вакансия реальной или «запланированной на потом»
- Обязательство ответить соискателю в течение 45 дней после финального собеседования, сообщив статус его заявки.
Контроль за соблюдением также упрощается: компании обязаны хранить копии своих объявлений о вакансиях и любых дополнительных документов, являющихся частью заявки, в течение 3 лет.
- ramijames
Я управляю средним по размеру сайтом вакансий (https://miserablyunemployed.com/) и сталкиваюсь с большим количеством жалоб от пользователей на вакансии, которые неточны или не существуют. Они немедленно удаляются.
Худшие нарушители — это компании, которые используют фейковые вакансии для привлечения трафика на свои сайты. Для таких людей есть особое место в аду.
Хотелось бы, чтобы правовые системы были лучше приспособлены для борьбы с недобросовестными игроками, которые соблюдают букву закона, но обходят этические и моральные границы. Я думаю, что многие из самых худших вещей в мире были бы исправлены, если бы у нас были лучшие способы борьбы с ними.
- zeckalpha
Тем не менее, правительство требует их, например, в случае заявок PERM. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-recruitment...
- klardotsh
У нас уже есть описание закона, которое можно легко расширить совсем чуть-чуть, чтобы явно включить их в его сферу действия, и наказания уже были бы подходящими: мошенничество.