LLM이 쓴 맞춤형 채용 메일, 왜 더 기분 나쁠까
The Deeply Impersonal Personalized Recruiter Mail
채용 담당자가 LLM으로 생성한 맞춤형 메일이 개인화 없는 템플릿 메일보다 더 불쾌하다는 지적이 나왔다. 지원자의 이력을 설명하지만 실제 직무와는 무관하고, LLM 특유의 상투적인 표현이 가득하다. LLM이 이력서를 분석해 적합성을 판단할 수도 있지만, 오히려 부적합한 지원자에게 메일을 보내는 것을 피하려는 의도로 보인다. 결국 겉으로만 포장된 가짜 개인화가 더 큰 모욕감을 준다.
같은 직무 설명 앞에 내 이전 경력이 이 직무에 '완벽하다'는 문단이 붙으면, 그건 내 지능을 적극적으로 모욕하는 짓이다.
HN 토론
29- nsypteras
정말 열 받는 일이다. 나도 최근에 또 다른 속임수에 당했다. 어느 정도 유명한 테크 업계 사람이 새 회사를 시작한다며 얘기 좀 하자고 이메일을 보내왔는데, 관심 있다고 답장하면 그냥 채용 담당자와의 일반적인 채용 파이프라인에 들어가게 되는 거였다. 그 파이프라인 자체는 잘못된 게 없지만, 실제로는 자동화된 채용 이메일일 뿐인데도 영향력 있는 사람과 얘기할 기회인 것처럼 속이지는 말자.
- bottle_roket
이게 내가 생성형 AI에 대해 갖는 더 큰 문제 중 하나다.
예전에는 노력을 기울였다는 걸 알아채기 쉬웠다. 명함에 멋진 로고, 흥미로운 웹사이트 디자인, 내 LinkedIn 프로필에 있는 특정 경험을 언급하는 리크루터 이메일 같은 것 말이다. 이런 것들은 누군가가 최소한의 노력보다 조금 더 기울일 의향이 있다는 신호였고, 어느 정도 신뢰를 주었다.
이제는 이런 것들을 보면 AI가 생성한 건지 알아내려고 괜히 추가로 노력을 들여야 한다.
- m463
리크루터에게 채용 관련 이미지로 퀴즈를 내는 RCAPTCHA가 필요하다.
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