자동화는 일자리를 앗아가기 전에 일의 의미를 앗아갈 수 있다
Replaceable but Employed: Automation and the Meaning of Work
NBER의 새로운 워킹페이퍼에서 조슈아 S. 갠스는 자동화가 고용을 대체하지 않더라도 근로자에게 해를 끼칠 수 있는 메커니즘을 제시한다. 근로자가 생산적인 산출물과 자신의 기여에 의존하는 산출물 모두를 중요하게 여기는 직업을 모델링한 결과, 신뢰할 수 있는 기계 대안의 존재는 근로자가 여전히 고용되어 있더라도 일의 의미를 약화시킬 수 있다. 임금이 완전히 조정되면 보상이 증가하지만, 부분적으로만 조정되면 근로자가 손실을 부담한다. 또한 외부 개발자가 기계를 라이선스하기 전에 공개적으로 시연함으로써 인간 대안의 가치를 낮추고 기계에 대한 수요를 창출할 수 있으며, 이는 사회적으로 해로운 개발을 수익성 있게 만들 수 있다. 기술 품질과 대중적 인지도는 서로 다른 영향을 미친다.
자동화는 일자리를 없애기 전에 일의 가치를 떨어뜨릴 수 있다.
HN 토론
65- pgt
PDF를 다운로드하고 확대하지 않아도 읽을 수 있는 링크를 아는 사람 있나요? 그냥 HTML로 보고 싶은데, 진짜.
- pydry
이 논문은 몇 가지 멋진 이론적 수학 모델을 만들었지만, 그것들이 현실과 관련이 있다는 어떤 증거도 찾을 수 없습니다.
저는 자동화가 도입된 실제 기업의 실제 임금을 조사한 멋진 메커니즘을 제시할 줄 알았는데, 아니네요. 전부 구형 소(구면 위의 소)에 불과합니다.
- jdw64
>자동화는 일자리를 없애기 전에 일의 가치를 떨어뜨릴 수 있다.
자동화가 진행됨에 따라 노동의 가치는 붕괴하고, 자본주의에서 노동자의 시장 교섭력이 가장 먼저 무너집니다. 궁극적으로 이것은 실물 자산의 가치를 상승시킵니다. 기술 기업들이 기계를 라이선스하기 전에 시연만으로도 이익을 얻고 협상에서 우위를 점할 수 있다는 데 동의합니다. 왜냐하면 그것만으로도 노동자의 가치를 떨어뜨리기 때문입니다. 요즘 정말 걱정됩니다.