미국 노동자 vs 최고 자격자: 한 가족의 이야기
The American Worker vs. the Most Qualified
폴 그레이엄의 '가장 자격 있는 사람이 일해야 한다'는 발언에 팔머 럭키가 반박하며 시작된 논쟁을, 저자는 자신의 가족 이야기로 풀어낸다. 존 존슨은 22세에 고등학교 졸업장도 없이 군에 징집되어 열처리 경험 하나로 NASA의 아폴로 열 차폐재 개발에 참여하게 된다. 저자는 H-1B 비자의 원래 목적이 '가장 자격 있는 사람'이 아니라 지식 전수를 통해 미국 인력을 양성할 수 있는 '독보적 전문가'를 데려오는 것이었다고 주장한다.
존은 그 일을 시작할 때 로켓에 대해 아무것도 몰랐지만, 빠르게 배웠습니다. 핵심 역량이 있었고, 열정적이었으며, 배울 준비가 되어 있었고, 성실했습니다.
HN 토론
109- try-working
타고난 '최고 자격자' 같은 건 존재하지 않는다. 저커버그는 결코 메타의 CEO에 가장 적합한 사람이 아니었다. 그가 해온 일 때문에 지금은 그렇다. 동시에 그가 자격이 부족한 직업은 무한히 많다.
엄격한 자격은 극히 틈새적인 경우에만 측정될 수 있다. 당신이 연구 분야를 개척했다면, 구글에서 그 일을 하기에 가장 적합한 사람이다. 거대한 리눅스 프로젝트가 있다면, 아마 토발즈나 그의 핵심 관리자들만이 유일하게 맞는 사람일 것이다.
하지만 그 외에는, 사람들은 자신이 하는 일 때문에 자격을 갖추게 되고, 그 일을 하기 전에는 자격이 없었다.
예를 들어, 오늘날 OAI와 Ant에는 연구, 교육, 인프라 분야에서 세계적 전문가가 된 사람들이 많을 것이다. 하지만 그들은 그 일을 함으로써 그렇게 되었다. 5년 전의 이력서를 가져와서 같은 역할에 지원한다면 면접조차 보지 못할 수도 있다. 그렇다면 자격이란 무엇을 의미하며, 어떻게 측정하고 정의할 것인가?
국가는 자체 인재를 육성해야 하고, 개인은 스스로를 발전시켜야 한다.
- ecshafer
나는 H1B가 기본적인 자바 개발, 데스크톱 지원, CRM 관리, 마케팅, 프로젝트 매니저, 그리고 온갖 기본적인 사무직에 사용되는 것을 보았다. 그것이 최고의 두뇌를 위해 사용된다는 생각은 터무니없다. H1B의 대규모 사기, 리베이트를 찾는 사람들, 인종적 선호, 이력서 거짓말(한 번은 4페이지짜리 이력서를 가진 H1B 지원자를 인터뷰했는데, 이력서에서 뽑은 질문 하나도 답하지 못했고, 채용 위원회의 매니저가 내 결정을 뒤집었다)까지 고려하면, 밝은 고등학생이나 커뮤니티 칼리지 졸업생이 할 수 있는 사무직이 엄청나게 많지만, H1B를 대량으로 신청하는 인력 공급 업체로 밀려난다. 몇 년 전 디즈니는 IT 직원을 해고하고 H1B로 교체했는데, 이는 뉴스에 보도되었다. 분명히 인재 부족은 없었고, IT 업무에 '자격'을 부여하는 A+나 다양한 마이크로소프트 시스템 관리자 자격증을 통과할 수 있는 미국 시민은 많다.
- petcat
> H-1B 고용인은 미국인 대응자보다 약간 더 나은 수준이어서는 안 된다. 그들은 회사의 나머지 사람들이 자신의 지식과 전문성을 향상시킬 수 있도록 능력 면에서 큰 도약을 제공해야 한다.
이것은 최근 H-1B 비자 스폰서에 대한 새로운 10만 달러 수수료로 다루어진 중요한 사항이다. 이는 특히 미국에 있는 인도 기술 노동자들에게 영향을 미치고 있다[1]. 인포시스와 다른 외국 기술 컨설팅 회사들이 채우는 역할 유형은 '능력의 도약' 기준을 충족하지 못하기 때문이다. 미국 회사는 진정으로 예외적인 노동자를 위해 비자를 스폰서(및 비용 지불)할 수 있다. 그러나 단지 저렴하고 최소한의 능력만 갖추었기 때문에 아무나 스폰서할 수는 없다.
[1] https://thefederal.com/category/news/h1b-visa-indian-tech-wo...
- davesque
이 기사는 H-1B에 대한 주요 불만, 즉 주로 비용을 절감하고 직업을 바꿀 자유가 거의 없는 사람들을 고용하는 데 사용된다는 점을 다루지 않는다. 그리고 미국 내 채용의 모습만 보여주기 위한 유령 일자리와 관련된 모든 속임수도 마찬가지다. 주어진 예도 좋지 않다. 폰 브라운은 리더십 위치에 있던 한 명의 뛰어난 외국 전문가였다. 반면에, 내 경험상 많은 H-1B 고용인들은 낮은 수준의 직업을 차지하는 경향이 있다. 아이러니하게도 저자가 미국인들이 채울 것이라고 말하는 바로 그 직업들이다. 즉, 미국의 어떤 FAANG에서 일해보라. 증거는 완전히 눈앞에 있다.
- YesBox
고등학교 때 물리 수업을 들었다. 간신히 통과한 것 같지만, 선생님이 하신 말씀 중 하나가 지금까지 기억에 남는다. "가설을 시험하고 싶을 때는 변수를 극단적인 숫자로 설정하라." 매우 유용한 프레임워크라고 생각한다!
'최고 자격자'를 가장 순수한 형태로 추구한다면, 이 나라의 일자리 중 약 95%[1]가 외국인에게 넘어갈 것이다. 고립적으로는 미국 기업에 좋을 것이다. 현실에서는 지역 인구의 95%가 폭동을 일으킬 것이다.
'미국인만 고용'을 추구한다면, 국가로서의 성장은 저해되고 글로벌 경쟁력을 잃게 될 것이다.
그 사이 어딘가에 균형 잡힌 중간 지점이 있다.
곁눈질: 나는 기술 리더/CEO/PG가 알고리즘이 그들이 말하거나 표현하기를 원하는 방식에 맞춰 선택(또는 굴복)하는 것을 알아차렸다. 그들이 말하는 것을 읽을 때마다 내 감정이 조종당하는 것을 느낄 수 있기 때문에 나는 그들 모두를 팔로우하지 않게 되었다.
[1] 미국은 세계 인구의 5% 미만이다.
- breadwinner
문제 중 하나는 IT 직업과 하이테크 직업의 혼동이다. 법을 만드는 사람들은 그 차이를 이해하지 못한다. 그들에게는 모두 '컴퓨터 직업'일 뿐이다. IT는 이민 노동력을 필요로 하지 않는다. Infosys나 Tata와 같은 회사들은 미국에서 운영될 필요가 없다. 그 일을 할 수 있는 미국 노동자는 충분히 있다.
그러나 하이테크는 다르다. 하이테크는 미국 최고가 아니라 세계 최고를 필요로 한다. 미국이 기술 분야에서 세계를 선도하는 이유는 최고의 아이디어가 모두 미국 것이었기 때문이 아니라 세계 최고의 인재들이 미국으로 이민을 왔기 때문이다. 이것을 막는 것은 미국의 번영에 파멸적일 것이다.
AI 혁명을 촉발한 획기적인 연구 논문("Attention is all you need"라는 제목)은 인도인 2명, 독일인 1명, 영국계 캐나다인 1명, 폴란드인 1명, 우크라이나인 1명, 미국 태생 2명이 작성했다. 이 사람들은 미국에 와서 함께 일하며 우리가 아는 세상을 바꾸었다. 우리가 왜 이것을 막고 싶어 하는가? 이 이민이 미국인에게 해를 끼쳤는가? 전혀 그렇지 않다. 이 이민자들은 기술 산업의 생명선이며, 그들의 혁신은 일자리를 창출한다.
- GlibMonkeyDeath
"H-1B 프로그램은 다른 산업 분야에서 폰 브라운을 찾아 미국으로 데려오겠다는 비전으로 시작되었다."
이것이 사실인가? 나는 "O" 비자가 이것을 달성한다고 생각했다. H-1B는 특정 노동자 부족을 위한 것이다. 물론, 회사의 관점에서 '부족'은 '내 직위에 지원하는 미국인이 없다'는 뜻이며, 이는 반드시 고용할 자격을 갖춘 미국인이 없기 때문은 아니다...
- redlewel
H1B는 천재를 찾는 것이 아니다. 이것은 O-1 비자 프로그램이다.
H1B는 미국 내 자격을 갖춘 사람이 부족한 분야에서 노동자를 찾기 위해 존재한다. 많은 분야에서 일자리를 얻기 어려운 미국 졸업생이 많다는 점을 고려할 때, H1B는 현재 미국에서 정당한 목적이 없다. 완전히 폐지되어야 한다.