Uber, 직원 10% 감원 발표
Uber is laying off 10% of staff
Uber의 Dara Khosrowshahi CEO는 9월 2일 전 직원에게 보낸 메시지를 통해 회사 규모를 약 10% 줄인다고 발표했다. 이번 구조조정은 조직 단순화, 관리 계층 축소, 사무실 근무 강화를 목표로 하며, 원격 근무 직원의 대부분은 사무실로 복귀해야 한다. Uber는 지난 5년간 매출이 거의 3배로 성장했지만, 이에 따른 복잡성 증가가 의사 결정을 느리게 만들었다고 설명했다. 회사는 이번 결정이 성과에 대한 반영이 아니라 미래 성장과 자율주행 등 새로운 기회에 투자하기 위한 선택이라고 강조했다.
이번 변화는 우리가 어떻게 조직되고 무엇에 우선순위를 두는지에 관한 것이지, Uber에 기여한 누군가의 공로에 관한 것이 아닙니다.
HN 토론
77- garbawarb
> 또한 원격 근무 직원의 대다수에게 사무실로 복귀할 것을 요청하고 있으며, 앞으로 직원의 약 1%만 원격 근무를 하게 될 것입니다.
소프트 레이오프(soft layoff)로서의 사무실 복귀 정책을 믿는다면, 10% 이상이 회사를 떠날 것입니다.
- Artgor
"펄스 설문 조사와 여러분과의 많은 대화에서, 너무 많은 업무가 팀 간 조정을 필요로 하고, 토론이 너무 오래 걸리며, 의사 결정 권한이 불분명하다는 의견을 들었습니다. 많은 분들이 구축, 출시, 고객 서비스보다 '조정'에 너무 많은 시간을 보내고 있다고 느끼셨을 것이라고 확신합니다. 이를 개선하기 위해 주로 조정에 초점을 맞춘 역할을 줄이고, 남아 있는 조정 역할의 범위를 명확히 했습니다."
음, 이론적으로는 합리적으로 들립니다. 하지만 실제 결과가 어떨지는 아무도 모릅니다.
- danielmarkbruce
"지난 5년 이상 동안 우버는 매출이 거의 3배로 증가하며 규모가 수 배로 성장했습니다."
수 배로.
- suttontom
코스로샤히는 거의 항상 헛소리를 하지만, 이번은 몇 안 되는, 어쩌면 유일한, 실제로 말이 되고 (사무실 복귀 강요를 제외하고) 합리적으로 보이는 구체적인 사항을 언급하며 AI에 대해 전혀 언급하지 않은 레이오프 서한입니다. 그것은 신선합니다. 그래도 해고당한 모든 분들께 애도를 표합니다.
- slantedview
매출이 크게 증가했으니, 그 증가에 기여한 사람들을 해고하겠다는 것입니다. 정말 천재적인 결정이네요.