Uber, 직원 10% 감원 발표
Uber is laying off 10% of staff
Uber의 Dara Khosrowshahi CEO는 9월 2일 전 직원에게 보낸 메시지를 통해 회사 규모를 약 10% 줄인다고 발표했다. 이번 구조조정은 조직 단순화, 관리 계층 축소, 사무실 근무 강화를 목표로 하며, 원격 근무 직원의 대부분은 사무실로 복귀해야 한다. Uber는 지난 5년간 매출이 거의 3배로 성장했지만, 이에 따른 복잡성 증가가 의사 결정을 느리게 만들었다고 설명했다. 회사는 이번 결정이 성과에 대한 반영이 아니라 미래 성장과 자율주행 등 새로운 기회에 투자하기 위한 선택이라고 강조했다.
이번 변화는 우리가 어떻게 조직되고 무엇에 우선순위를 두는지에 관한 것이지, Uber에 기여한 누군가의 공로에 관한 것이 아닙니다.
HN 토론
29- garbawarb
우리는 또한 대부분의 원격 근무 직원들에게 사무실로 복귀할 것을 요청하고 있으며, 앞으로는 직원의 약 1%만 원격 근무를 하게 될 것입니다.
만약 당신이 사무실 복귀를 일종의 소프트 레이오프(soft layoff)라고 믿는다면, 10%보다 더 많은 인원이 떠나게 될 것입니다.
- Artgor
"펄스 설문조사와 여러분과의 많은 대화를 통해, 너무 많은 업무가 팀 간 조정을 필요로 하고, 논의가 너무 오래 걸리며, 의사 결정 권한이 불분명하다는 의견을 들었습니다. 많은 분들이 고객을 위해 구축하거나, 출시하거나, 서비스하는 대신 '조정'하는 데 너무 많은 시간을 보내고 있다고 느끼신다는 것을 확신합니다. 이를 개선하기 위해, 우리는 주로 조정에 초점을 맞춘 역할을 줄였고, 남아 있는 조정 역할의 범위를 명확히 했습니다."
음, 이론적으로는 합리적으로 들립니다. 하지만 실제 결과가 어떨지는 누가 알겠습니까?
- Super3000
사람을 해고하는 것은 전혀 좋지 않습니다!