독일은 왜 숙련 인력을 끌어들이고도 붙잡지 못하나

Why skilled workers come to Germany and then leave again

독일이 인력난을 겪으며 숙련 이민자를 유치하는 데는 성공했지만, 이들을 붙잡아 두는 데는 실패하고 있다. IAB(고용연구소)가 2025년 4월 이전에 독일로 이주했다가 떠난 18~65세를 대상으로 설문한 결과, 이탈 사유는 단일 요인이 아니라 가족 문제, 차별 경험, 그리고 관료주의·주거·언어 습득 등 정책으로 개선 가능한 요소들이 복합적으로 작용했다. 이민자들은 특히 시민권·거주허가·비자 처리 지연과 높은 행정 수수료에 불만을 느꼈고, 독일어 습득 지원 부족도 주요 원인으로 꼽혔다. 이민자들은 평균적으로 더 젊고, 독일 거주 기간이 짧으며, 독일어보다 영어에 능통한 경우가 많았다. 약 60%는 고국으로 돌아갔고, 40%는 스페인·스위스 등 다른 유럽 국가로 이동했다. 전문가들은 독일이 'Work and Stay' 기관 설립 등 개선 노력을 하고 있지만, 공공기관의 인력 부족과 디지털화의 더딘 진전이 여전히 걸림돌이라고 지적한다.