「搾取のためのソフトウェアはもう作らない」——ある技術者が2026年11月のストライキを呼びかける

> 私たちの十分な人数がこれをやれば、うまくいく。

テック業界は「これは潜在的に危険だ」というシナリオを遅らせることすら、集合的な合意をまとめることができない。ましてや人類性の漠然とした侵食となればなおさらだ。

それでも、人々がどんな理由であれストライキをする権利には全面的に賛成だ。

あなたのフラストレーションには敬意を払うし、そのほとんどに共感できる。しかしストライキは組織化されて初めて意味を持つ。組織化の最善の方法は労働組合を通じてだ。ある企業で十分な数の従業員が団結すれば、多くのことを達成できる。

しかしここでは、私は楽観的ではない。労働者階級の意識がこれほど低い業界を他に見たことがない。テック労働者は自分たちが非常に特別だと思っていて、自己重要感がひどくて痛々しい。共通の利益のために彼らを結集させるのは大変な仕事だろう。

> 私は11月の第3週全体を通してストライキをするつもりだ。

ああ、鹿狩りの季節か……チームの半分がすでに有̶給̶休̶暇̶ストライキを取っている時期だな。

私はすでに来週を有̶給̶休̶暇̶ストライキに充てている……そして12月にも2週間だ！

さらには……この有̶給̶休̶暇̶ストライキで給料をもらっている。

申請をきちんと出していない——出すべきだな。まだ252時間の有̶給̶休̶暇̶ストライキ時間が残っていて、次の2か月で使う必要がある（あるいは他の場所に移す……一部は来年に繰り越され、一部はサバティカル時間口座に移される）。

「休暇がどれだけあるって？」の一部は、私が組合に加入しているからだ。ただし、組合には「ストライキ禁止」条項もあり、これが無許可のストライキ（今回のような）への実際の参加を妨げるだろう。

私が携わっているソフトウェアは、組織内部を円滑に動かすための退屈な「基幹業務」タイプのものだ。広告も、ダークパターンも、ソーシャルメディアもない（内部の部署掲示板を除けば）。

ランダムなテック関係者が11月に1週間（以上）の有給休暇を取るのは想定内で、11月にチーム全体が一時的に最小限の人員で回すこともすでに計画されている。これが各社に散らばっていれば、なおさら影響は小さい。

私の職場はあなたの理想のように聞こえるかもしれないが、私はおそらく同業者の3分の1から4分の1しか稼いでいない（テックが収益の蛇口である会社で働き続けていたなら）。多くの人は……［以下略］

LLMを含むテクノロジーは道具であり、それ自体に主体性はない。したがって本質的に善でも悪でもない。それを定義するのは主体性を持つ存在であり、ラボがどう思わせようと、それは依然として従業員、企業、政府だ。

例えば、企業のために苦労しなくても基本ニーズが満たされるスタートレックのような社会を想像してみてほしい。そのようなシナリオで、より優れたLLMは善か悪か？ あなたはそのとき、キュービクルに戻るために戦うだろうか？

私は、技術の進歩そのものを精査したり、その採用に抵抗しようとするのではなく、むしろそれに関する政策を形作り、社会がどのように構造化されているかを見るべきだと提言する。それは政治家であり、より広い意味では選挙の時期に民主主義国に住む私たち自身だ。

実際、私はAIの採用を加速させるべきだと思う。そうすれば、現在の社会構造と規範の混乱の影響と欠陥が強調され、不安定な時代が短縮され、AIが駆動する地上の楽園が訪れる……

……あるいは、私たち全員がリサイクル槽に送られるだけかもしれない。今となってはコイントス次第だと思う……