LLMが書いた「パーソナライズ」採用メールは、なぜ普通のテンプレより失礼なのか
The Deeply Impersonal Personalized Recruiter Mail
採用担当者からのメールが、LLMによって生成された「パーソナライズ」された文章に置き換わっている。しかし、経歴を説明されても求人内容と無関係だったり、明らかにAIが書いたとわかる表現が並んだりして、かえって不信感を招いている。筆者は、テンプレートメールよりもLLMメールのほうが「非人間的」だと感じる理由を、自身の経験を交えて考察する。
同じ求人内容の前に、私の過去の職歴がいかに「この仕事にぴったり」かを説明する段落が置かれていると、それは私の知性を積極的に侮辱している。
HNでの議論
29- nsypteras
こういうのは本当に腹が立つ。最近は別の手口にも引っかかった。そこそこ有名なテック界の人物が新会社を立ち上げて話をしたいとメールしてくるんだけど、興味があると返信すると、普通の採用パイプラインに乗せられて採用マネージャーにつながるだけ。そのパイプライン自体は悪くないけど、影響力のある人と話す機会だと装って、実態は自動化された採用メールってのはやめてほしい。
- bottle_roket
これは生成AIに対する俺の大きな不満の一つだ。
以前は、手間をかけたかどうかは簡単に見分けられた。名刺のクールなロゴ、面白いウェブサイトのデザイン、LinkedInのプロフィールにある特定の経験に触れた採用担当者からのメール。こういうものは、誰かが最低限以上のことをやる気がある証拠で、ある種の信頼性を与えていた。
今では、こうしたものを見ても、それがAI生成かどうかを突き止めるために余計な手間をかけなければならない。
- m463
求職者側のCAPTCHAならぬ、採用担当者に求人画像のクイズを出すRCAPTCHAが必要だ。
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