Uber、全従業員の約10%を削減へ
Uber is laying off 10% of staff
Uberは2026年9月2日、組織再編に伴い全従業員の約10%を削減すると発表した。CEOのDara Khosrowshahi氏は従業員宛てのメッセージで、成長に伴う複雑さを解消し、意思決定を迅速化するためだと説明。管理職の層を減らし、チーム統合やオフィス勤務の徹底を進める。CEOから7層以上離れた従業員を20%削減し、リモート勤務は全体の約1%に限定する。
これは軽々しく下した決断ではありません。Uberのために懸命に働いてきた仲間や友人に本当に影響を及ぼすからです。
HNでの議論
77- garbawarb
> また、リモート従業員の大多数にはオフィスへの出社を求めています。今後、リモート勤務ができるのは従業員の約1%のみになります。
ソフトライオフとしての出社義務を信じるなら、10%以上が去ることになるでしょう。
- Artgor
「パルス調査や多くの皆さんとの会話から、あまりにも多くの作業がチーム間の調整を必要とし、議論に時間がかかりすぎ、意思決定権が不明確であるという声を聞いています。多くの皆さんが、構築や出荷、顧客へのサービス提供ではなく、『調整』にあまりにも多くの時間を費やしていると感じていることは間違いありません。これを改善するために、私たちは主に調整に焦点を当てた役割を削減し、残る調整役の権限範囲を明確にしました。」
まあ、理論的には妥当に聞こえる。しかし、実際の結果がどうなるかは誰にもわからない。
- danielmarkbruce
「過去5年以上にわたり、Uberは桁違いの成長を遂げ、売上高はほぼ3倍になりました」
桁違い。
- suttontom
コスロシャヒは99.9%の確率ででたらめを言うが、これは数少ない、いや唯一かもしれない、実際に意味をなし、妥当と思われる具体的な事項（出社強制以外）を挙げた解雇通知だ。しかもAIには一切触れておらず、それは新鮮だ。それでも、解雇された人には気の毒に思う。
- slantedview
収益は大幅に増加しているのに、それを実現した人々を解雇するつもりだ。天才的な一手だ。