「タイトル7」の差別的影響責任は、ほぼすべてを推定違法にする

Title 7 Disparate Impact Liability Makes Almost Everything Presumptively Illegal

1971年のGriggs対Duke Power Co.判決で、最高裁判所は証拠の圧倒的重みに反して、タイトルVIIが意識的・無意識的差別だけでなく、差別的影響も禁止すると解釈し、業務上の必要性という抗弁を認めた。問題は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく差別的影響が普遍的ではないにせよ、ほぼ普遍的であることだ。実際に応募者の選抜に使用されてきた職務資格で、ある集団に差別的影響を与えないものを見つけるのは難しい。本稿は、タイトルVIIの下での差別的影響責任の歴史、1991年の議会の黙認、EEOCに与えられた特別な裁量、特に犯罪歴調査への適用、およびその合憲性に関する議論を探る。