El coste oculto de encontrar trabajo: pagar por la IA que te exigen en las entrevistas
The cost of getting a job today
Un Head of Engineering reflexiona sobre cómo las pruebas técnicas que requieren usar LLMs obligan a los candidatos sin ingresos a pagar suscripciones o créditos de API. Aunque no hay una solución perfecta, propone mover el reto a etapas avanzadas, reducir su alcance, hacer sesiones en vivo con la IA a cargo de la empresa y valorar menos el código y más el razonamiento sobre arquitectura y trade-offs.
Los costes de los LLM son diferentes. Son efímeros, y su único propósito es conseguir el trabajo.
- methou
> No pueden conseguir un visado. Viven en otra ciudad. Los términos del contrato no les funcionan.
Tengo que compartir mis historias. Para un puesto para el que encajo realmente bien en una empresa que conozco, le pedí a un tipo que le preguntara a otro tipo, y dijeron que solo contratarían en EE. UU. porque el equipo está en EE. UU.
Para otro puesto, se pusieron en contacto conmigo. No pueden contratar en Japón, pero ofrecieron reubicación.
En ambos casos, estoy muy agradecido de que la gente esté dispuesta a ayudar, pero pude percibir que los tiempos han cambiado desde 2023. La globalización ya no es tan fuerte; muchísimos trabajos están restringidos a ciertas ubicaciones, como ciertas ciudades de EE. UU. o India. Aunque de la UE no sé nada.
Esto me da algo de esperanza de que si estoy dispuesto a dejar Japón, puedo conseguir un buen trabajo.
- FinnLobsien
Creo que aquí hay algunas cosas interesantes:
-Si la parte de IA es tan importante, ¿por qué la empresa no usa OpenCode/Kilo, etc. y lo financia a través de OpenRouter? De esa forma incluso podrías igualar las condiciones dando a todos el mismo acceso a los mismos modelos.
-Creo que parte de esto es temporal. Prácticamente todo el mundo ahora usa IA constantemente, así que creo que pronto nos importará más que alguien sea realmente capaz de explicar cómo abordaría algo y por qué, en lugar de solo "¿puedes producir código que haga esto?".
-La idea de que "las solicitudes son un juego de números" y de enviar cientos de currículums por todas partes está muriendo. Conozco a personas extremadamente cualificadas cuyos currículums nunca se miran y a reclutadores que nunca miran las solicitudes. Todo el mundo está haciendo materiales de solicitud con IA y los equipos de RR. HH. los revisan con IA. Creo que entraremos en una era mucho más manual y de trato personal.
- pjc50
Aprecio que estoy desconectado aquí, ya que llevo varios años en el mismo trabajo, pero realmente no veo cómo un LLM debería tener algún papel en el proceso de entrevista en absoluto; ¡de hecho, otros sitios están haciendo esfuerzos crecientes para mantenerlos fuera! No estás entrevistando al LLM, después de todo.
Sospecho que los LLM hacen que el "desafío de programación para llevar a casa" sea aún más inútil de lo que ya era. Si quieres convertirlo en parte de la entrevista del candidato, supongo que tendrás que sentarlo con un portátil.
- solatic
> Cómo te comportas, cómo te relacionas con los demás, cómo abordas los problemas y la energía que aportas a un equipo importan tanto como tu habilidad técnica, y a menudo más.
Por mucho que esté de acuerdo con esto, no creo que todo el resto del artículo (sobre cómo examinar mejor el uso de LLM en un proceso de entrevista) sea coherente con esto.
No puedes comprobar de manera concluyente la decencia común ni en las entrevistas ni en las recomendaciones. La gente está en su mejor comportamiento en las entrevistas, y es raro que alguien pase una recomendación que los critique (a ellos o a su comportamiento). La duración de la permanencia en organizaciones anteriores no es prueba, ya que demasiados tolerarán un mal comportamiento. Acepta que esto es un riesgo involucrado en cualquier contratación, ten una política de conducta empresarial clara y por escrito, y estate dispuesto a mostrar la puerta a las personas que no pueden controlar su comportamiento tras advertencias por escrito.
Preguntar cómo abordan las personas los problemas con LLM no necesita ser más que una conversación. Las entrevistas de arquitectura no necesitan mucho más que una pizarra. Si no te quedarías mirando por encima del hombro de un empleado mientras trabaja, ¿por qué sientes la necesidad de hacerlo en una entrevista?
Lo entiendo: las malas contrataciones son caras en más de un sentido. Pero el proceso de criba hasta la oferta no debería tardar más de dos semanas en empresas pequeñas. Las entrevistas te ayudan a reducir el riesgo, pero nunca te engañes pensando que un proceso de entrevista reducirá tu riesgo de contratación a cero. Conseguir un puñado de citas antes de una boda exprés siempre será arriesgado. Acéptalo y aprende a ser mor[...]
- 63stack
¿Cuál es el riesgo de darle a alguien una clave de API de deepseek cargada con 5 $? Cinco dólares en tokens de deepseek son suficientes para como una semana de uso constante.