Los anuncios de empleo fantasma son tan malos que los legisladores quieren prohibirlos
'Ghost job' ads are getting so bad that lawmakers want to ban them
Los anuncios de empleo fantasma, ofertas que las empresas publican sin intención de contratar, se han vuelto tan comunes que los legisladores de varios estados de EE. UU. están impulsando leyes para prohibirlos. Esta práctica, que incluye listados falsos o puestos ya cubiertos, frustra a los solicitantes y distorsiona el mercado laboral. El artículo de WSJ explica cómo los reclutadores usan estos anuncios para aparentar crecimiento, acumular currículums o cumplir cuotas de diversidad, y detalla las propuestas legislativas que buscan exigir transparencia y penalizar a las empresas infractoras.
Los anuncios de empleo fantasma se han vuelto tan malos que los legisladores quieren prohibirlos.
- Aurornis
Esa estadística de que 1 de cada 5 ofertas de empleo podría ser un "empleo fantasma" proviene de una empresa que desarrolla sistemas de seguimiento de candidatos (Greenhouse) y, hasta donde puedo ver, incluyeron todos los anuncios en su sitio web que no terminaron marcados como contratados en su sistema. Así que una empresa que quisiera contratar a varias personas con la misma solicitud, decidiendo dejarla abierta, sería clasificada como empleo fantasma.
La mayoría de las empresas tecnológicas para las que he trabajado habrían tenido nuestros anuncios de contratación comunes como "Ingeniero de Software Senior" marcados como empleos fantasma bajo este sistema. Creo que querían usar este informe para darse a conocer, y está funcionando porque periodistas como los del WSJ e incluso políticos ahora están difundiendo su informe.
El sitio web de Greenhouse parece exactamente el tipo de ATS que no quieres. La característica principal que veo en su sitio web es "Voice AI", que realizará una entrevista de voz con IA al candidato por ti.
No quiero tener nada que ver con esa empresa y tampoco confío en sus cifras.
- johnaoss
¡Ya las están prohibiendo! Ontario, Canadá, tuvo una legislación que entró en vigor a principios de este año que logró lo siguiente (aunque solo para empresas de 25 empleados o más):
- Divulgación obligatoria sobre el uso de IA en la selección de currículos
- Rangos salariales obligatorios que solo pueden tener un rango de $50k (excepto por encima de $200,000)
- Obligación de indicar si la vacante es real o "planificada para más adelante"
- Deben responder al solicitante dentro de los 45 días posteriores a la entrevista final informándole sobre el estado de su solicitud.
Además, la aplicación se facilita un poco al exigir que las empresas conserven copias de sus ofertas de empleo y cualquier documento adicional que forme parte de la solicitud durante 3 años.
- ramijames
Administro un tablón de empleo de tamaño mediano (https://miserablyunemployed.com/) y manejo una cantidad considerable de informes de usuarios sobre trabajos que no son precisos o que no existen. Se eliminan de inmediato.
Los peores infractores son las empresas que utilizan empleos falsos para atraer tráfico a sus sitios web. Hay un lugar especial en el infierno para esas personas.
Desearía que los sistemas legales estuvieran mejor equipados para lidiar con los malos actores que cumplen la letra de la ley, pero se saltan los límites éticos y morales. Creo que muchas de las peores cosas del mundo se arreglarían si tuviéramos una mejor manera de lidiar con ellos.
- zeckalpha
Sin embargo, el gobierno las exige, por ejemplo, en el caso de los solicitantes de PERM. https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-recruitment...
- klardotsh
Ya tenemos una descripción de ley que podríamos expandir fácilmente un poquito para incluirlas explícitamente en su alcance, y los castigos ya serían apropiados: fraude.