Un estudio revela que el 37% de los trabajadores en EE. UU. vio caer su salario real entre 2021 y 2024
New paper shows that 37% of workers in US saw real wages decline from 2021-2024 [pdf]
Un nuevo documento de trabajo de la Universidad de Chicago y ADP analiza datos de nómina de 16 millones de trabajadores para mostrar cómo los salarios reales cayeron durante el reciente episodio de inflación. La mayoría de las empresas aplican un aumento nominal anual único a la mayoría de sus empleados, y estas normas salariales apenas cambiaron durante la inflación inesperada. Como resultado, el 43% de los trabajadores que permanecieron en la misma empresa entre 2021 y 2024 experimentaron una caída del salario real, con una pérdida media del 9% entre los afectados. Cambiar de empleador permitía a los trabajadores escapar de estas normas rígidas, pero era poco frecuente. Incluso contando a los que cambiaron de trabajo, el 37% de todos los trabajadores vio caer su salario real. El estudio sugiere que la indexación automática de los aumentos salariales a la inflación habría cerrado el 40% del déficit salarial real.
La rigidez que documentamos es, por tanto, una propiedad de un régimen de fijación de salarios adaptado a una inflación baja y estable, no una constante estructural.