Proton-Chef nennt Sicherheitsbedenken „Loser-Denken“ und treibt KI-Kurs mit Angst voran
Manifestos, Fear, and 'Loser Thinking': Inside Proton's AI Reckoning
Interne Slack-Chats und Dokumente zeigen, wie Proton-CEO Andy Yen die Belegschaft auf KI trimmt: 90 Prozent des Codes stammen inzwischen von KI, meist von Anthropics Claude. Wer Tempo oder Sicherheit hinterfragt, wird vor allen bloßgestellt. Mitarbeiter berichten von einer Angstkultur – und davon, dass der öffentlich besonnene Yen intern als „Bully“ auftritt. Ein CTO-Manifest erklärt den alten Job für tot.
Die Wahrnehmung ist wichtiger als die Wahrheit; die Wahrheit spielt keine Rolle, wenn man bei der Wahrnehmung nicht gewinnt.
- Refreeze5224
Ich vertraue Proton nach dem Lesen dessen nicht mehr. Chen scheint den eigentlichen Sinn von Protonmail verloren zu haben und will jetzt eines der Big-Tech-Unternehmen werden, als deren Alternative sie eigentlich gedacht waren. Außerdem wirkt er wie ein heuchlerischer Bully.
E-Mail (und VPN, Passwortmanager usw.) ist viel zu sensibel, um bei KI so voll aufs Ganze zu gehen, wie sie es vorhaben. Ich nutze Tuta parallel zu Proton und werde wahrscheinlich bald komplett wechseln.
- pier25
> „Aufgrund unzureichender Geschwindigkeit“ ist Proton nicht auf Kurs, sein Ziel für wiederkehrende Jahresumsätze bis Ende des Jahres zu erreichen
Ich bin Proton-Kunde und vermisse außer ein paar UX-Verbesserungen keine großen Funktionen. Diese Idee, sie bräuchten mehr Geschwindigkeit, ist ein Managementversagen.
- hebleb
Wenn mein CEO mich einen Loser nennen würde, weil ich versuche, ein gewisses Maß an Qualität durchzusetzen, würde ich sofort anfangen, einen neuen Job zu suchen.
- lioeters
Der CEO hat in einem Firmenchat gepostet, dass Pentesting von neu geschriebenem Code, bevor er live geht, „Bullshit und Loser-Denken“ sei.
Klingt so kindisch, schlimmer als ein Teenager. Ungeeignet, um ein Unternehmen zu führen, das mit sicherer Mail zu tun hat.
- kid_cubi
Intern hatte Chen seit Jahren einen schlechten Ruf und die allgemeine Stimmung im Unternehmen war unter den Mitarbeitern schon immer toxisch.