OpenSource-Projekt OpenExecutive: KI-Agenten ersetzen das Führungsteam

Weder CEO noch Entwickler hier, aber ich muss sagen, dass die HN-Kommentare über CEOs immer wild sind. Es ist wie eine Karikatur – wie der Versuch, ein Tier zu zeichnen, das man noch nie gesehen hat, nur anhand einer Beschreibung. Irgendwie ergibt es Sinn, dass Gründer ständig Brände löschen, führen und strategisieren, aber sobald sie den CEO-Titel haben, tun sie anscheinend nichts und schweben nur noch herum.

Ein ernster Punkt dabei ist, dass es eine KI ist, die eine Organisation ist. Das ist wichtig. Die Leute haben über Gas Town gelacht und über den Artikel "Fences, not Sandboxes" von gestern.[1] Beides sind KIs, die als Organisation aufgebaut sind, nicht als emulierte Menschen. Beide sind teuer im Betrieb, weil die KI-Mitglieder der Organisation viel Zeit damit verbringen, miteinander zu reden. Beide werden auf alberne Probleme angewendet. Jetzt haben wir dasselbe Konzept, angewendet auf ein nützlicheres Problem. Es ist Zeit, aufzupassen. Hier passiert etwas Wichtiges. Alle haben über "menschengleiche KI" oder "übermenschliche KI" geredet. Das ist eine andere Art von KI – KI auf Unternehmensebene. Sie arbeitet und denkt wie das Management eines Unternehmens. Sie beobachtet eine breite Palette von Datenquellen und reagiert auf einige davon mit Aktionen und auf andere mit interner Diskussion innerhalb der KIs. Sie kann potenziell viel mehr Inputs beachten als jeder Mensch. Das überwindet ein grundlegendes Problem der Unternehmensorganisation. Ein klassisches Managementversagen ist, einer Sache nicht genug Aufmerksamkeit zu schenken. Das ist normalerweise kein Problem für Computersysteme. Menschen sind in ihrer Bandbreite begrenzt. Teams von KIs sind weit weniger bandbreitenbegrenzt. Sie könnten bald schon allein aus diesem Grund Menschen übertreffen. Denkt eine Weile darüber nach. Diese Team-KI-Systeme könnten sehr nützlich sein.

[1] https://news.ycombinator.com/item?id=49423146

Ich hatte tatsächlich viel Erfolg mit etwas Ähnlichem für mein Startup. Ich bin zum ersten Mal Gründer, und es gibt so viele Unbekannte, wenn man anfängt. Ich habe einen Hermes-Agenten benutzt, der als mein "Chef" fungiert, mir jeden Tag drei Aufgaben gibt und ein Gedächtnis über alles im Geschäft erstellt. Es ist wirklich, wirklich hilfreich. So viele Dinge hätte ich völlig verpasst, wenn es das nicht gäbe. Ich glaube nicht, dass man dieses synthetische Organisations-Setup braucht, um auf kleiner Ebene Executive-Hilfe zu bekommen. Es hat mir wirklich bei Fundraising, Gründung, Compliance geholfen und mich einfach auf Kurs gehalten.

Es wäre urkomisch, wenn der KI-CEO auch alle Entwickler feuern würde.

Ich verstehe, dass es ein Witz ist, und oft ein häufiger zynischer Witz hier, aber ich denke tatsächlich, dass es ein gutes Gedankenexperiment ist. Fast wie ein neuer Turing-Test. Das Gedankenexperiment, um klar zu sein, ist, eine künstlich intelligente CEO oder Firmengründer zu bauen, mit der Absicht, Gewinn zu erzielen. Wenn diese KI Gewinn machen kann, hat sie diesen neuen Test bestanden. Natürlich, wenn diese neue KI anfängt, Gewinn zu machen, wird sie bis zu dem Punkt maximiert, an dem sie ihren Wettbewerbsvorteil verliert, und dann sind wir wieder am Anfang. Das heißt, wenn alle dieselbe KI nutzen, hat niemand einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen. Meine aktuelle Theorie ist, dass es deshalb nicht möglich ist, eine KI zu bauen, die dauerhaft Gewinn erzielt. Nur vorübergehend. Dann wäre menschliches Eingreifen erforderlich, um Dinge anzupassen, damit die KI wieder wettbewerbsfähig wird. Aber an diesem Punkt ist es nicht mehr die KI, die den Gewinn antreibt, sondern ihr menschlicher Tüftler.

> Die nächste Sitzung beginnt mit einem <past_decisions>-Block, damit sich der Executive daran erinnert, was er letzten Monat empfohlen hat.

Das ist makaber unrealistisch.

Was macht ein CEO (und andere Manager) wirklich?

Manchmal ist die Behauptung "Vision setzen" – die KI kann sie aus dem Kollektiv extrahieren.

Manchmal ist die Behauptung, die Arbeit zu priorisieren (mit Voreingenommenheit), die KI kann das auch aus dem Kollektiv extrahieren, oder?

Ressourcen für das Team verfügbar machen? KI.

Koordination zwischen Teams? KI.

Kann die KI das auf unvoreingenommenere Weise tun? Kann sie kollektive Intelligenz und Wünsche in objektive Ziele verfeinern?

Mehr als eine Softwarefabrik würde ich gerne eine Managerfabrik sehen.

Eine Sache, die KI (noch) nicht kann, ist das Netzwerk einzubringen. Wie wenn man Leute von Booth oder Sloan einstellt, um an Orte zu verkaufen, die Booth- und Sloan-Absolventen eingestellt haben.

Basierend auf meinen Beobachtungen ist das wichtigste Merkmal eines CEO, über 1,80 m groß zu sein und herumzulaufen und wichtig auszusehen.

CEO-Jobs sind sicher, bis die humanoiden Roboter diese Fähigkeit gemeistert haben.

Der beste Einsatz von KI ist, CEOs, C-Suite, Politiker und Bürokraten zu ersetzen. Lass sie zum ersten Mal in ihrem Leben den Druck spüren.

Interessierte können damit beginnen, Aktionärsanträge mit dem Vorschlag und den Prompts einzubringen, die den CEO ersetzen würden. SKILLs.md?