Diskriminierung durch Auswirkungen: Titel VII macht fast alles mutmaßlich illegal

Title 7 Disparate Impact Liability Makes Almost Everything Presumptively Illegal

Der Oberste Gerichtshof der USA entschied 1971 in Griggs v. Duke Power Co. entgegen der Beweislage, dass Titel VII des Civil Rights Act nicht nur bewusste und unbewusste Diskriminierung verbietet, sondern auch unterschiedliche Auswirkungen (disparate impact), sofern keine geschäftliche Notwendigkeit vorliegt. Dies führt dazu, dass fast jede tatsächlich verwendete Qualifikation eine Gruppe benachteiligt. Der Artikel untersucht die Geschichte dieser Haftung, die stillschweigende Zustimmung des Kongresses 1991, den enormen Ermessensspielraum der EEOC, die Anwendung auf kriminelle Hintergrundchecks und die Verfassungsmäßigkeit.