幽灵职位泛滥，立法者欲禁止
'Ghost Job' Ads Are Getting So Bad That Lawmakers Want to Ban Them
虚假招聘广告正演变成一场职场闹剧，许多公司发布根本不存在的职位，只为收集简历或制造业务繁忙的假象。这种现象被称为“幽灵职位”，不仅浪费求职者时间，更严重破坏了就业市场的信任机制。如今，问题已严重到让立法者坐不住，他们正考虑出台法律直接禁止此类行为。文章揭示了这一灰色地带的运作逻辑，以及求职者如何在信息不对称中保护自己。当招聘变成一场精心设计的骗局，我们该如何辨别真伪？
这些虚假的招聘广告不仅浪费了求职者的时间，更在侵蚀整个就业市场的诚信基础。
HN 评论区
51- Aurornis
那个'五分之一的工作岗位可能是“幽灵职位”'的数据，来自一家开发申请追踪系统（ATS）的公司 Greenhouse。据我所知，他们把网站上所有最终没有被标记为“已录用”的职位都算进去了。所以，如果一家公司想通过同一个申请流程招聘多人，选择让职位一直挂着，也会被归类为幽灵职位。
我工作过的绝大多数科技公司，像“高级软件工程师”这种通用招聘职位，在这个体系下都会被标记为幽灵职位。我觉得他们就是想借这份报告打广告，而且确实奏效了，因为像《华尔街日报》这样的媒体，甚至政客们都在到处宣扬这份报告。
Greenhouse 的网站看起来完全就是那种你不想用的 ATS。我在他们网站上看到的首要功能是“语音 AI