裁员通知：ThriveFlow 提供 AI 哀伤咨询
Severance
在一场荒诞的视频会议中，Mark 宣布因宏观经济压力，决定裁撤整个项目团队。面对员工的震惊与愤怒，Christine 冷静地介绍了离职方案：公司不仅提供两周的 tokens 作为过渡，还联合 ThriveFlow 提供了一套精心设计的哀伤咨询 prompts 供员工选择。这段对话以黑色幽默的方式，讽刺了当下科技行业将裁员流程过度包装、甚至用 AI 技术来“优化”人类情感创伤的冷漠现实。
作为我们离职福利的一部分，我们将提供最多两周的 tokens 以协助您在求职期间继续运行，我们还与 ThriveFlow 合作，提供一套精心制作的哀伤咨询 prompts 供您选择。
HN 评论区
87- OnionBlender
我知道这是个段子，但这正是我和同事们在被裁员的那场会上被静音的原因。
前一天晚上我收到了一个会议邀请，时间是早上 9 点，参会的有两位 HR 和我从未谋面的一位上级中层经理。会议要谈什么，显而易见。
- hahahaa
简直就像《黑镜》里的短篇故事，以会议纪要转录的形式呈现，太棒了！
如果能加个酷炫的小细节：结尾附带两条带长破折号的 AI 总结，那就更完美了。
- jv22222
我参加过几次这样的会。所有情况都是因为那些作为企业领导的人，没能把公司运营得盈利。
这才是最让人火大的地方。
- donbox
cherry09 和 steve_ 是 AI 代理吗？
- holtkam2
谁能赶紧做个 AI 代理，专门用来自动化高层管理的工作，让他们也尝尝这种滋味？
你甚至不需要直接替换掉他们，只要让你的代理足够高效，让 [某科技巨头] 觉得不需要那么多副总裁、总经理之类的职位就行了。
现代前沿大语言模型在处理各类知识型工作上已经非常出色——只要肯下功夫，这完全可行。